EXENCION DE TRABAJOS EN EL EXTRANJERO

EXENCION DE TRABAJOS EN EL EXTRANJERO
ASPECTOS PRINCIPALES
• Los rendimientos del trabajo por servicios prestados en el extranjero para entidades no residentes están exentos de tributación hasta60.100 €/año.
• Los directivos que ejerzan funciones de dirección o presten servicios para las diferentes sociedades del grupo situadas en el extranjero también pueden beneficiarse de esta exención (según nuevo criterio de la DGT).
• Para determinar si procede la aplicación de la exención es necesario que:
a) el rendimiento del trabajo sea consecuencia de una actividad o empleo desarrollado enel extranjero.
b) que los empleados realicen trabajos para una entidad no residente radicada en el extranjero.
c) que en el país extranjero exista un impuesto de la misma naturaleza al IRPF español.d) que no se trate de un país calificado como paraíso fiscal.
e) que los empleados no estén acogidos al régimen de excesos excluidos de tributación.
• A modo de ejemplo y para que estiméis elcolectivo que podría beneficiarse de las exenciones por servicios prestados en el extranjero, os señalamos algunos de los servicios que, por lo general, podrían dar lugar a la aplicación de la exención:
•a) servicios administrativos tales como planificación, coordinación, control presupuestario, asesoría financiera, contabilidad, servicios jurídicos, factoring, servicios informáticos.
• b) serviciosfinancieros tales como la supervisión de los flujos de tesorería y de la solvencia, contratos de préstamo, gestión de riesgo de los tipos de interés y del tipo de cambio y refinanciación.
• c)asistencia en las áreas de producción, compra, distribución y comercialización.
• d) servicios de gestión de personal, especialmente en lo que se refiere al reclutamiento y a la formación.
• e) serviciosde I+D.
• RRHH queda a vuestra disposición para proporcionaros información adicional sobre las oportunidades de planificación que se presentan en las asignaciones internacionales tanto de...