Trabajadores Extranjeros en Colombia

Trabajadores extranjeros en Colombia


En este escrito trataremos el tema de los trabajadores extranjeros en Colombia, estos tienen derechos y deberes como todos, es importante recalcar que no pueden incumplir las disposiciones migratorias, si se incumplen, estas acarrearan sanciones que se desarrollaran posteriormente; otro punto a tratar más adelante será el tipo de visa necesaria paralaborar en Colombia, además de una pequeña reseña acerca de qué pasos se deben seguir para dar trabajo a extranjeros.


Ahora bien, adentrándonos un poco más en el tema quisiéramos hacer claridad acerca de "extranjeros" y esta palabra se refiere a que es o viene de un país distinto, si el extranjero establece relación laboral en Colombia, se le aplican las normas del Código Sustantivo delTrabajo, es importante aclarar que la Constitución Política establece el respeto por las leyes y autoridades colombianas; al respecto en su artículo 4, Inc.2 señala: “Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la Constitución y las Leyes, y respetar y obedecer a las autoridades”. Esto apoya la no discriminación. Además el Art. 2 del Código Sustantivo del Trabajo dice: “Elpresente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad”. Según lo dicho anteriormente se configura un principio denominado territorialidad de la ley laboral, por el cual, si el lugar de celebración del contrato de trabajo se realiza en Colombia, será ésta ley la que se aplique al contrato de trabajo, independientemente de que se tratede un extranjero, incluso tratándose de embajadas que contraten servicios en territorio nacional, pues el Estado contratante está actuando como particular - “actos jure gestionis”-(Sentencia Corte Constitucional T-932 de 2010) es decir, que si el lugar de celebración del contrato se presenta en otro país, la ley del país correspondiente será la aplicable al contrato de trabajo (sentencia T-1021 de2008). Por ejemplo, si Mc Donald's contrata en Nueva York a un ingeniero colombiano.

Nos gustaría dar un dato que nos parece importante y es que los trabajadores extranjeros pueden afiliarse voluntariamente al sistema general de pensiones en Colombia, cambiando un poco de tema quisiéramos tratar el tema de las sanciones a imponer en caso de incumplir las disposiciones migratorias, y estaspueden ser multas establecidas en salarios mínimos legales mensuales vigentes y/o sanciones como la inadmisión, la deportación y la expulsión de Colombia. El Decreto 4062 de 2011 crea la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, adscrita al Ministerio de Relaciones Exteriores, con el objetivo de ejercer las funciones de autoridad de vigilancia y control migratorio y de extranjería del Estadocolombiano. Cabe resaltar que es competencia del Gobierno Nacional autorizar el ingreso y permanencia de extranjeros al país, correspondiendo al Ministerio de Relaciones Exteriores, a través de la Oficina de Visas e Inmigración, de las Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares de la República, según el caso, otorgar, negar o cancelar visas. Toda persona que vaya a ingresar al territorio nacionaldeberá presentarse ante la autoridad migratoria – Unidad Administrativa Especial Migración Colombia- y en los lugares habilitados para tal fin, con su pasaporte vigente, documento de viaje o de identidad según el caso, y la respectiva visa si la requiere. Para desarrollar una actividad diferente a turismo o visitante temporal, el extranjero debe solicitar de manera personal la visacorrespondiente independientemente de su nacionalidad.


¿Qué tipo de visa necesita un extranjero para trabajar en Colombia? Hay distintos tipos y depende el caso se solicita, haremos una breve descripción de los tipos de visa a continuación (cabe resaltar que "TP" se refiere a visa temporal y que estas son las más comunes, también existen "NE" que son visas de negocio y "RE" que son visas de residente)...