¿Existe una definición de liderazgo

¿Existe una definición de liderazgo?
Aproximaciones desde las ciencias sociales, psicología, administración




















12 de Octubre 2013
Presentación

En el presente trabajo, abordaremos las definiciones del liderazgo, desde el punto de vista de las ciencias sociales (liderazgosocial), la psicología (liderazgo personal) y finalmente la administración (liderazgo empresarial).

Como veremos más adelante, el liderazgo social trata sobre el desempeño del líder en la sociedad, como influye en el desarrollo de la misma. El liderazgo personal nos habla sobre las capacidades y/o cualidades a desarrollarse para llegar a ser un líder, y para concluir, el liderazgo empresarial secentra en el desempeño de un líder dentro de una empresa.


























Índice


CAPITULO I
LIDERAZGO SOCIAL [4]

CAPITULO II
LIDERAZGO PERSONAL [6]

CAPITULO III
LIDERAZGO EMPRESARIAL [9]

CONCLUSIONES [12]

















Capítulo I
Liderazgo Social

Son tres las teorías más conocidas delliderazgo: innato, sociológico y de campo social.

En el Liderazgo Innato o Congénito el líder es hereditario, ya nace líder, aunque pueda aprender y desarrollar sus atributos en el medio que vive. Es una teoría cuestionable por no presentar justificaciones para la destitución de líderes sin que estos hayan perdido sus cualidades o atributos.

Además, deja de explicar también porque el liderazgode una persona no se manifiesta en situaciones diferentes: por ejemplo, un general podrá ser un destacado líder en el Ejército, pero tendrá poca influencia entre artistas de teatro; asimismo, un brillante líder del medio artístico poco podría influenciar a la tropa. Si ambos supuestamente han nacido líderes, ¿por qué no son líderes permanentemente, en todos los medios y circunstancias?

En elLiderazgo Sociológico, el líder es producto del medio, sólo alcanza prestigio y aceptación del grupo por representar los anhelos de una colectividad. Es el líder escogido e impuesto por un grupo social para atender a una determinada situación. Los que se oponen a esta teoría suelen preguntar: "¿Este líder es realmente un líder o es solamente una especie de representante de un grupo? ¿Y porque seacaba su liderazgo cuando también se termina la situación que generó su liderazgo, es decir, cuando el grupo ya no lo necesita?".

En el Liderazgo de Campo Social, el Liderazgo es una relación funcional entre los integrantes de un grupo. El líder adquiere prestigio porque participa activamente de las tareas del grupo y porque los integrantes del grupo identifican y comprenden su papel y susatributos. Vale decir, el líder es el capitán que conduce el buque, en el mar agitado de una tormenta tropical, aprovechándose de sus talentos personales - capacidad de manejar el buque, conocimiento perfecto de las corrientes marítimas y del uso de la brújula etc. - y de las propias debilidades de los pasajeros; estos consienten que él sea el maestro a bordo, pero muy probablemente sólo hasta que sellegue a un puerto seguro o a tierra firme. Se puede decir, por lo tanto, que bajo esta óptica el liderazgo es fruto de una circunstancia emergente.



EL FENOMENO SOCIAL DEL LIDERAZGO

Un hombre solo no puede liderar: él necesita del grupo en el cual pueda sobresalir y sobre el cual pueda ejercer su influencia. Eso caracteriza la relación nítida entre las personas y el fenómeno social que esel liderazgo.

Para comprender mejor este fenómeno, basta observar que, en las relaciones interhumanas, es común la tentativa de las personas de cambiar el comportamiento de las otras. A veces, somos nosotros los que procuramos cambiar a los demás; a veces, son otros los que intentan cambiar nuestro comportamiento en una intensa dinámica social.


Eso es lo que Aroldo Rodríguez define como...