EXOE

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE IDIOMAS
DEPARTAMENTO DE CASTELLANO
EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA DEL ESPAÑOL


CATEDRÁTICA: LCDA. CLELlA ALCIRA ORELLANA
SECCIÓN: 04 GRUPO Nº 04
ALUMNOS/AS: NÚMERO DE LISTA
1. ALVARADO CHEVEZ HEYDI XIOMARA03
2. ALVARENGA CAMPOS JESUS ALBERTO 04
3. AYALA AYALA XOCHIL DELYINITH 09
4. FUENTES ZEPEDA JESSICA MARIA 31
5. GUITIERREZ AYALA KEVIN ALEXANDER 41
6. GONZALEZ VASQUEZ MILTON ERNESTO

San Salvador,Martes 25 de agosto de 2015









Visión
Ser reconocida como una de las mejores universidades privadas de la región, a través de sus egresados y de sus esmerados procesos institucionales de construcción y aplicación del conocimiento, proponiendo soluciones pertinentes a las necesidades de amplios sectores de la sociedad.


Misión
La Universidad Tecnológica de El Salvador existe para brindara amplios sectores poblacionales, innovadores servicios educativos, promoviendo su capacidad crítica y su responsabilidad social; utilizando metodologías y recursos académicos apropiados, desarrollando institucionalmente: investigación pertinente y proyección social, todo consecuente con su filosofía y su legado cultural.

















3. Valores institucionales

Compromiso agresivo:
La audaciacomo una forma alternativa de crear situaciones y circunstancias novedosas, que refleja no sólo el compromiso individual, sino también la satisfacción personal que provoca hacerlo. Es la pro actividad como norma en el accionar de la comunidad universitaria.
Valores asociados: Pertenencia, convicción, previsión, calidad, pertinencia
Implicaciones
Desagregar los valores institucionales encompromisos de los diferentes sectores de la institución.
Contar con una escala de incentivos, producto de una investigación, que asegure la disposición individual y las sinergias respectivas para el logro de objetivos.
Traducir los objetivos institucionales en acciones y metas con indicadores de logro, que por un lado orienten acerca de los resultados deseados y, por otro, faciliten el control de losavances.
Innovación Permanente:
Es la actitud que busca continuamente, crear y recrear nuestros productos y servicios para agregar valor y aporte a la sociedad.
Valores asociados: Continuidad, creatividad
Implicaciones
Implantar la incorporación de tecnología apropiada en el desarrollo de los procesos de manera que favorezca la creatividad y la inventiva.
Cumplir protocolos de investigación para laevaluación y creación o modificación de productos o servicios del giro institucional.
Incorporar tecnologías de información y comunicación en apoyo al diseño instruccional y al control de logros.
Respeto y pensamiento positivo:
Es la consideración a la diversidad de opiniones, sugerencias, costumbres y creencias. Es la norma de trabajo y relación entre los diversos actores de nuestro trabajo.Valores asociados: Diversidad, equidad, dignidad, solidaridad, tolerancia, seguridad
Implicaciones
Sensibilizar la importancia que tiene la solidaridad, la tolerancia y el valor de la persona humana.
Tener estrategias de relación con los discapacitados, de manera que estos puedan desenvolverse con equidad.
Implantar un clima sano que satisfaga necesidades de expresión y de crecimiento interno en laorganización.
Ofrecer el mejor entorno a la comunidad institucional y crear condiciones de respeto y seguridad que le permita a todos concentrarse en su estudio o trabajo.
Liderazgo institucional:
Hacer del liderazgo un asunto institucional, que penetre estructuras, procesos y métodos, operados por un recurso humano que sustente el reconocimiento entre organizaciones y pares.
Valores asociados:...