Expediente Laboral

INIME S.A. DE C.V.

EL EXPEDIENTE LABORALEL EXPEDIENTE LABORAL :Un Instrumento para comprobar las condiciones generales De trabajo y la antigüedad en el empleo En la práctica, tanto el proceso decontratación de personal como el determinación de relaciones laborales representan operaciones medulares para toda empresa, especialmente para el departamento de recursos humanos, por los datos ydocumentos de los trabajadores que deben obtenerse en tales procesos y conservarse por un periodo determinado. Ello significa que el momento de contratación de personal es idóneo para requerir a losnuevos elementos la documentación necesaria (copia del acta de nacimiento, constancia de inscripción ante el IMSS, expedida por e l último empleador, comprobante de domicilio, cartas de recomendación,etc.) para integrar a cabalidad un expediente laboral donde constarán las condiciones generales de trabajo y la antigüedad del trabajador en el e mpleo. Asimismo, el momento de separación o despido esoportuno para recabarlas cartas de renuncia, las actas administrativas y los avisos de rescisión que amparen los finiquitos o liquidaciones laborales, con el fin de evita rconflictos de trabajo antelas autoridades competentes por falta de los mismo, ya que el artículo 784 de la LFT dispone que en caso de que exista una controversia laboral, la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) eximiráaltrabajador de la carga de la prueba y requerirá al patrón la exhibición detales documentos, como los siguientes:1. Fecha de ingreso del trabajador.2. Antigüedad.3. Inasistencias.4. Causas de rescisión dela relación laboral.5. Término del vínculo laboral o contrato de trabajo por obra o tiempo determinado, según lo señalado en la LFT.
6. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de lafecha ycausa del despido.7. Contrato de trabajo.8. Duración de la jornada laboral.9. Pago de días de descanso y obligatorio.10. Disfrute y pago de vacaciones.11. Pago de las primas dominical,...