expediente laboral



Poder Judicial del Perú






Distrito Judicial: AYACUCHO. Provincia: HUAMANGA.
Juzgado Actual: 1º JUZGADO CIVIL. Juez: Luis Vivanco Viacava.
Especialidad : Laboral. Especialista: July Hermoza Medina.
Fecha de Ingreso: 03-07-2012 10:40:03 Motivo deingreso: Demanda


Procedencia: USUARIO
Vía procedimental: ORDINARIO
Materia: PAGO DE REMUNERACIONES. (MAYORES DE 10 URP)


DEMANDADO: GERENTE GENERAL PROYECTO SIERRA CENTRO SUR.

(No Opta Domicilio Legal) // (No Opta Domicilio Real)

DEMANDANTE: MARIA BARRIOS MANCILLA.

PROCURADOR PÚBLICO REGIONAL:

(No Opta Domicilio Legal) // (No Opta Domicilio Real)



Nor…Impresión:04/07/2012 15:45 Distrito Judicial de Ayacucho.PJ.gob.pe































































Expediente Nº: 2011-00025-0-0345-JR-LA-01.
Demandante: MARIA BARRIOS MANCILLA.
Demandado: MARÍA CONDE PRADO“Gerente General Proyecto SIERRA CENTRO SUR”.

Resolución número: 50

Ayacucho, quince de febrero
del dos mil doce.

Vistos: En audiencia pública, oído el informe oral conforme la constancia de fojas doscientos ochenta y cuatro, con la apelación de fojas ciento sesenta y nueve y siento setenta y seis, interpuesto por el apoderado judicial deProyecto SIERRA CENTRO SUR y el Procurador Público Regional de Ayacucho, respectivamente; por los propios fundamentos de la recurrida y, CONSIDERANDO: Además; Primero.- Que, el artículo veintisiete de la constitución Política del Estado, consagra la protección del trabajador frente al despido arbitrario. En este mismo sentido el artículo veintidós de nuestra Carta Magna, Garantiza la proteccióny fomento del empleo. El trabajador es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. Segundo.- Que, por su parte el artículo segundo del título preliminar del Código Procesal Constitucional, dispone que son fines esenciales de los procesos constitucionales, entre ellos del Amparo, garantizar la primacía de la constitución y la vigencia efectiva delos derechos constitucionales; Tercero.- Que, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo cuatro del Decreto Supremo cero cero tres guión noventa y siete guión TR, en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto amodalidad. El primero podrá celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna; Cuarto.- Que, tal como se acredita con las planillas de pago obrantes afojas dos a treinta y ocho, y los contratos de trabajo de fojas veintinueve a cuarenta y ocho se advierte que la actora fue contratada por la institución demandada en el cargo de secretaria, tanto en la modalidad de contrato verbal y escrito, desde el ocho de enero del dos mil nueve al treinta y uno de julio del dos mil diez, fecha en la que se puso término a la relación laboral, y desde elcual empieza a correr el término de la prescripción, y no así como sostiene el excepcionalmente, desde el doce de abril del dos mil diez, fecha en la cual se vario la modalidad del contrato verbal al escrito; Quinto.- Que, según se aprecia del os contratos de trabajo para servicio específico, en su cláusula segunda, la entidad demandada tiene por objeto la realización de estudios y ejecución de...