Experiencia Laboral En El Diseño Gráfico

DiBarrera
Experiencia laboral en el diseño gráfico.

Nota: Quisiera aclarar esta información como "no oficial" como dice, esto es, experiencia propia narrada en forma de ensayo.

Una teoría sobre la motivación humana, o también conocida como A Theory of Human Motivacion es el nombre de la obra de Abraham Maslow, donde se presenta la conocida Piramide de Maslow, es una escala de necesidadesdividida en cinco niveles, donde se presentan diferentes necesidades, donde las básicas obedecen a las necesidades fisiologías del hombre, aquellas que le ofrecen el gozo mismo de la vida, desde n punto de vista conductual, se puede manifestar que la pirámide puede explicar las razones del comprtamiento del ser humano, las motivaciones, los impulsos, por tanto entender la pirámide de Maslow, espoder intuir los comportamientos de las personas, las necesidades.

Una breve descripción de la pirámide de Maslow siempre empezando desde la base hasta la punta son: necesidades fisiológicas (alimentación, agua, aire), necesidades de seguridad (protección, estabilidad), necesidades de aceptación social (afecto, amor, pertenencia), necesidades de autoestima (autovalía, éxito, prestigio) ynecesidades de autorrealización (lo que uno es capaz, el cumplimento de la propia persona consigo mismo.

Podemos observar la evolución del hacer, oficio, trabajo, del hombre a partir de las necesidades del mismo hombre según la pirámide de Maslow, desde el inicio de la sociedad, la labor de la medicina ha existido, en un principio con misticismo, posteriormente se fue expandiendo el conocimiento,proporcionalmente la sociedad se ha construido a si misma abasteciendo sus necesidades y al mismo tiempo han surgido oficios, etcétera. El diseño gráfico es una carrera nueva en comparación con muchas, este mero hecho no implica que sea menos importante, pues el diseño gráfico relativamente satisface las dos ultimas necesidades de la pirámide de Maslow, tanto para personas como “sociedades colectivas” o“entes” empresariales, son impulsadas por la motivación del reconocimiento, la pertenencia, la autorrealización, desde el ser mas individual hasta un conjunto de sociedades ya que han cubierto sus necesidades mas básicas, buscan satisfacer las motivaciones que surgen en la menta, el amor, reconocimiento.

Ejemplificando esto para una empresa, un negocio local, una pyme, primeramente nececitacubrir sus necesidades “fisiológicas” digamos, tener un lugar físico donde existir, abastecerse a si misma, abastecer su producto o servicio, tener productividad, tener utilidad, crecer, alimentarse, a una empresa pequeña se le debe de invertir el doble para que exista los primeros meses, dentro de un año comenzara a presenciar cierto crecimiento, tendrá cierta protección, en un ejemplo burdo,tendrá seguridad, un seguro contra robos, contra incendios, etcetera, dentro de un tiempo determinado llegara el momento en que dejara de tener “crecimiento” s mandtendra por si sola, tendrá un reconocimiento y una identificación “abstracta” pero una que le permita sostenerse por si sola, habrá cubierto las tres primeras necesidades de la pirámide de Maslow. Abastecimiento, lugar donde existir,pertenencia. Visto una empresa pequeña o mediana como un ente que exige para seguir “viviendo” todo dueño considera siempre cubrir estas necesidades básicas, algunas personas deciden que este es un momento adecuado para disfrutar de la estabilidad que ofrece su negocio, su producto o servicio.

En este momento del crecimiento de una PyME algunos dueños, o sociedades, buscan cubrir las dos ultimasnecesidades, autoreconocimiento, respeto, y la ultima, autorrealización, para ello suelen recurrir a uno de los métodos mas comunes, invertir en mas locales, mas producto, mas gente, expandirse, mas, mas, mas y mas, y se enfrentan ante la misteriosa situación de que no han crecido. La labor del diseñador gráfico entra como una respuesta ante la pregunta clave para involucrarse en el crecimiento de...