Experiencia vs academia
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2013
MERCADO LABORAL COMPETITIVO PARA PERSONAS DE TEMPRANA EDAD
Sobre la base de información recibida de las universidades, en Cali se gradúan aproximadamente al año 2.600 profesionales. Si bieneste dato es solo una muestra de la cantidad de egresados, nos pone en evidencia la cantidad de potencial intelectual disponible que tenemos en el país frente al mercado laboral limitado.
La granmayoría de los egresados de pregrado son jóvenes que han estudiado y realizado su carrera pero sin ninguna experiencia laboral.
La intención es evidenciar que tenemos profesionales desempleados atemprana edad.
Hoy en día los padres de familia consideran que lo principal es la formación académica de sus hijos, invierten sus recursos en instituciones educativas competitivas para que graduadosconsigan un empleo acorde con su carrera o emprendan su propia empresa.
Lo anterior se evidencia a simple vista correcto, sin embargo se está presentando una brecha entre la teoría y la práctica.No estamos teniendo en cuenta el mercado laboral limitado que existe en Colombia y quedamos con profesionales sin campo laboral competente para aplicar lo aprendido.
Debemos procurar que nuestrosjóvenes no sólo emprendan su carrera académica profesional a temprana edad; sino que también en simultánea gestionemos lo posible para que inicien su vida laboral.
En mi concepto puede convenir másun joven que inicia su experiencia laboral desde los 18 años junto con sus estudios, que aquel que va culminando una carrera profesional sin nunca haber laborado.
Las empresas cuando suplen cargosbásicos dentro de su organización encuentran dos posibles perfiles: el joven que apenas está iniciando laboral y académicamente o el joven que académicamente esta sobre perfilado pero laboralmente notiene experiencia. ¿Cual escogería usted siendo el que decide incorporar un empleado con cargo básico y sueldo básico?
Procuremos que nuestros hijos laboren y estudien a la vez para ser...
Sobre la base de información recibida de las universidades, en Cali se gradúan aproximadamente al año 2.600 profesionales. Si bieneste dato es solo una muestra de la cantidad de egresados, nos pone en evidencia la cantidad de potencial intelectual disponible que tenemos en el país frente al mercado laboral limitado.
La granmayoría de los egresados de pregrado son jóvenes que han estudiado y realizado su carrera pero sin ninguna experiencia laboral.
La intención es evidenciar que tenemos profesionales desempleados atemprana edad.
Hoy en día los padres de familia consideran que lo principal es la formación académica de sus hijos, invierten sus recursos en instituciones educativas competitivas para que graduadosconsigan un empleo acorde con su carrera o emprendan su propia empresa.
Lo anterior se evidencia a simple vista correcto, sin embargo se está presentando una brecha entre la teoría y la práctica.No estamos teniendo en cuenta el mercado laboral limitado que existe en Colombia y quedamos con profesionales sin campo laboral competente para aplicar lo aprendido.
Debemos procurar que nuestrosjóvenes no sólo emprendan su carrera académica profesional a temprana edad; sino que también en simultánea gestionemos lo posible para que inicien su vida laboral.
En mi concepto puede convenir másun joven que inicia su experiencia laboral desde los 18 años junto con sus estudios, que aquel que va culminando una carrera profesional sin nunca haber laborado.
Las empresas cuando suplen cargosbásicos dentro de su organización encuentran dos posibles perfiles: el joven que apenas está iniciando laboral y académicamente o el joven que académicamente esta sobre perfilado pero laboralmente notiene experiencia. ¿Cual escogería usted siendo el que decide incorporar un empleado con cargo básico y sueldo básico?
Procuremos que nuestros hijos laboren y estudien a la vez para ser...
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