experimento hawthorne 2
Páginas: 4 (885 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2015
George Elton
Mayo
El experimento
de Hawthorne
ESPECIALIDAD: Ingeniería industrial.
CURSO: Metódica de la comunicación.
INTEGRANTES:
. Márquez Landa Luiggi Bryan . Lima Pérez Jordan williams.
.Garavito Aliaga Marcos.
. López Fajardo Adrian.
. Aquino Mamani Erick.
. Baca Cuenca Rafael Fabrizio.
GEORGE ELTON MAYO
¿QUIÉN ES
GEORGE ELTON
MAYO ?
APORTES
UIÉN ES GEORGE ELTON MAYO?
GeorgeElton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida
Australia – 7 de setiembre de 1949).
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial
especializado en teoría de las organizaciones, relacioneshumanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los
efectos psicológicos que podían producir las condiciones
físicas del trabajo en relacióncon la producción.
Demostró que no existe cooperación del trabajador en los
proyectos, si estos no son escuchados, ni considerados por
parte de sus superiores.
APORTES :
Es sobre todo conocidopor sus estudios de
organización del comportamiento que
incluye los estudios de Hawthorne de la
lógica del sentimiento de los trabajadores
y la lógica del coste y la eficiencia de los
directivos quepodría conducir a conflictos
dentro de las organizaciones.
Antecedentes Históricos:
Su origen aparece cuando una fábrica presentaba problemas en los procesos
productivos y una rotación,movimiento o retiro de personal aproximadamente del
250%. La gerencia de la fábrica había aplicado sin éxito varios programas de
incentivos y motivadores, pero no lograba el éxito que se buscaba. EltonMayo inicia
su proyecto teniendo éxito.
Al tener éxito se comenzó a iniciar el experimento.
Este experimento tiene comienza en el año 1927 en la empresa Western Electric
Company, ubicado en Chicagoen el barrio de Hawthorn dirigido por Elton Mayo.
Consistió inicialmente en investigar las causas de rotación personal y problemas en
los procesos productivos y finalmente establecer la relación...
Mayo
El experimento
de Hawthorne
ESPECIALIDAD: Ingeniería industrial.
CURSO: Metódica de la comunicación.
INTEGRANTES:
. Márquez Landa Luiggi Bryan . Lima Pérez Jordan williams.
.Garavito Aliaga Marcos.
. López Fajardo Adrian.
. Aquino Mamani Erick.
. Baca Cuenca Rafael Fabrizio.
GEORGE ELTON MAYO
¿QUIÉN ES
GEORGE ELTON
MAYO ?
APORTES
UIÉN ES GEORGE ELTON MAYO?
GeorgeElton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida
Australia – 7 de setiembre de 1949).
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial
especializado en teoría de las organizaciones, relacioneshumanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los
efectos psicológicos que podían producir las condiciones
físicas del trabajo en relacióncon la producción.
Demostró que no existe cooperación del trabajador en los
proyectos, si estos no son escuchados, ni considerados por
parte de sus superiores.
APORTES :
Es sobre todo conocidopor sus estudios de
organización del comportamiento que
incluye los estudios de Hawthorne de la
lógica del sentimiento de los trabajadores
y la lógica del coste y la eficiencia de los
directivos quepodría conducir a conflictos
dentro de las organizaciones.
Antecedentes Históricos:
Su origen aparece cuando una fábrica presentaba problemas en los procesos
productivos y una rotación,movimiento o retiro de personal aproximadamente del
250%. La gerencia de la fábrica había aplicado sin éxito varios programas de
incentivos y motivadores, pero no lograba el éxito que se buscaba. EltonMayo inicia
su proyecto teniendo éxito.
Al tener éxito se comenzó a iniciar el experimento.
Este experimento tiene comienza en el año 1927 en la empresa Western Electric
Company, ubicado en Chicagoen el barrio de Hawthorn dirigido por Elton Mayo.
Consistió inicialmente en investigar las causas de rotación personal y problemas en
los procesos productivos y finalmente establecer la relación...
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