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1. Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección.
La selección como proceso de comparación se realiza entre dos variables, por un lado los requisitos delpuesto vacante y por otro el perfil de los candidatos. En la que no se centra en buscar la igualdad entre las variables sino en un determinado nivel de aceptación. Esta comparación exige que ladescripción y el análisis de puestos se transformen en una ficha profesiográfica o ficha de especificaciones, a partir de la cual se pueda estructurar con mayor rigor el proceso de selección.
La seleccióncomo proceso de decisión se basa en un concepto más amplio de candidato, es decir, la organización no lo considera para un determinado y único puesto, sino como un candidato para la organización, que secolocará en el puesto más adecuado con base en sus características personales.
La selección como proceso de elección es en base a entrevistas, pruebas o exámenes de conocimiento o capacidad,psicométricos, de personalidad y técnicas de simulación.
2. Compare los modelos de colocación, selección y clasificación de candidatos.

3. Compare el diagrama de flujo convencional del proceso dereclutamiento y selección con el diagrama de flujo del modelo de clasificación.
En el de reclutamiento y selección tiene un proceso más complejo en la búsqueda de un candidato al puesto, en cambio el declasificación es más flexible. Y en los dos casos la entrevista puede ser favorable o rechazada.


4. ¿Cómo se obtiene la información sobre el puesto que se pretende ocupar?
Se obtiene información por ladescripción y análisis del puesto, la aplicación de la técnica de los incidentes críticos, la requisición del personal, el análisis de puestos en el mercado y la hipótesis de trabajo.
5. ¿Qué es la fichaprofesiográfica?
La ficha profesiográfica representa una especie de codificación de las características que debe tener el ocupante del puesto, el seleccionador podrá saber qué y cuánto investigar...