Expo Gestion Humana

Educación de talento humano basado en competencia laboral
Equipo 2
Cuestionario

1.- ¿Qué es la capacitación basada en competencia?
Es una competencia expresada en la forma de una realizaciónlaboral concreta, observable y evaluable.
2.- ¿Qué es lo que define la capacidad productiva de un individuo?
Es la competencia acreditada la que define su capacidad.
3.- ¿para qué sirve lacapacitación basada en competencia?
Para la evaluación de los trabajadores por medio de la práctica.
4.- ¿Menciona 3 elementos para capacitación basada en competencia?
a) Para desarrollar programas basadosen competencias, es esencial que éstas se identifiquen cuidadosamente y sean dadas previamente a conocer a quienes deben adquirirlas.
b) Los criterios que se utilizaran para evaluar su logro ylas condiciones bajo las que se medirá deben ser claramente especificadas y dadas a conocer con anterioridad
c) El programa de capacitación debe orientar claramente acerca de la forma de desarrollarel aprendizaje individual y la evaluación de cada una de las competencias especificadas.
5.- ¿Menciona 2 características que permiten identificar un programa de capacitación basado encompetencias?
a) Las competencias han sido cuidadosamente identificadas y estandarizadas.
b) En el contenido, la teoría que soporta a la práctica están completamente integradas. El conocimiento que serequiere para comprender y apoyar las acciones y decisiones que deben ejecutarse se entrega con ocasión de la práctica.
6.- ¿Qué es la competencia?
Capacidad de articular y movilizar condicionesintelectuales y emocionales en términos de conocimientos, habilidades, actitudes y prácticas necesarias para el desempeño de una determinada función o actividad, de manera eficiente, eficaz y creativa,conforme a la naturaleza del trabajo.
7.- ¿según la ley federal del trabajo que articulo habla sobre la capacitación y adiestramiento de los trabajadores?
Articulo 153-A,B,C……
8.- ¿Qué es la...