Expopulpa

INFORME DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
EXPOPULPAS DE COLOMBIA

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EXPOPULPAS DE COLOMBIA

CONTENIDO

INTRODUCCION

❖ OBJETIVOS
❖ PROBLEMA
❖ MARCO TEORICO

DESARROLLO❖ SOLUCION DEL PROBLEMA

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION
Es indudable que en el momento actual las empresas atraviesan elevadas crisis de cultura organizacional debido a que losplanes y programas dirigidos al recurso humano son muy escasos ya que esta por encima la supervivencia en el cambiante mercado.
Para lograr el desarrollo organizacional se necesita un esfuerzo planeadoque abarque toda la organización, administrado desde los altos niveles jerárquicos para aumentar la eficiencia y la salud de las organizaciones a través de planes, estrategias tácticas y técnicaspara lograr alcanzar sus objetivos asegurando su crecimiento

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Darle solución al problema encontrado en la empresa Expopulpas de Colombia en su desarrolloorganizacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

❖ Identificar los factores específicos que se pueden implementar para lograr el objeto planteado.

❖ Priorizar el talento humano por encima de lasupervivencia de la empresa

❖ Tener como prioridad el cambio en la organización por parte de los empleados

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la empresa Expo Pulpas de Colombia no se le da un verdaderovalor al recurso humano debido a que la organización no ha proporcionado a sus empleados las variables necesarias como un clima propicio de trabajo, capacitación, formación integral, autonomía ymotivación para que tengan un desarrollo laboral y personal por esta razón los empleados se han limitado a proporcionar sus habilidades básicas y no han desarrollado una actitud critica para interpretarla realidad política, social, económica, empresarial y cultural, en la que se esta desarrollando la sociedad actual.

MARCO TEORICO

SOLUCION DEL PROBLEMA
Para que en Expo pulpas de Colombia...