exportacion

2387600-23812500
DERECHO LABORAL
Actividad 3. Investigación de planes de relac. Laborales en la empresa.
PLAN DE RELACIONES LABORALES
47275754699000Empresa: Comisión Federal de Electricidad
18941774049300Sindicato: SUTERM
Basada en:
6057909271000
SELECCIÓN DE PERSONAL
Encontrar al candidato adecuado para cubrir un puesto de trabajo no suele ser fácil: el proceso de selección debe serriguroso y realizarse a conciencia para dar con la persona ideal.
Los requisitos que la empresa solicita son:
CLAUSULA 38.- INGRESO DE PERSONAL
1.- Ser miembro activo del SUTERM
2.- Tener 16 años cumplidos
3.- Pasar el examen medico
4.- Presentar certificado de instrucción secundaria o mediante un examen presentar conocimientos equivalentes
5.- Obtener previamente asu contratación, laconstancia de aptitud expedida por el Comité Mixto de productividad. En el caso de oficinas nacionales se sujetaran al periodo de pruebas establecido.
6.- Cubrir los requisitos anotados y presentar los documentos necesarios para ser afianzado conforme alas disposiciones legales cuando lo requiera el puesto al que vaya a sestinarsele, pagando la CFE las primas correspondientes.
Los pasos a seguirpara una eficaz selección de personal pasan por una fase previa (análisis del puesto y del perfil y establecimiento de los criterios de selección); una fase operativa (oferta y preselección de candidatos, entrevista personal, valoración psicológica, análisis de los datos y elaboración del informe…) y una última fase de incorporación.
Capacitación
PLANEACION ESTRATEGICA INSTITUCIONAL PARA ELPROGRAMA DE PROGRAMA DE CAPACITACION
El plan estratégico 2010-2012 vision 2030 de CFE, establece:
Un modelo institucional de planeación que de forma dinámica permite integrar los esfuerzos de todos los niveles de la organización, siempre aliniados ala misma visión y objetivos.
CLAUSULA 25.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
Con objeto de cumplir con las disposiciones contenidas en la fracción XII delApartado ¨A¨ del Articulo 123 Constitucional, asi como en la fracción XV del articulo 132 y del 153-A hasta el 153-X del capitulo III-Bis de la ley federal del trabajo, de los artículos 17 Fraccion 11 y 19 de la ley del servicio Publico de Energia Elctrica , en concordancia con la clausula 23 de este Contrato Colectivo, la CFE y el SUTERM promoverán la capacitación y adiestramiento de sustrabajadores.
La CFE tendrá la obligación de proporcionar a todos sus trabajadores y estos asu vez la de recibir la capacitación y adiestramiento que se le imparta en los términos y condiciones establecidos en la presente clausula.
Compensaciones
Seran compensaciones
Por riesgo de trabajo
No profesionales
Gastos de sepelio
Pension jubilatoria
Separacion por cualquier cosa y reajuste
El salariose integra expresamente nominados que se mencionan En la CLAUSULA 30.- SALRIO.
Tambien se integra la CLAUSULA 81.- COMPENSACION POR FIDELIDAD, únicamente formara parte del salario para determinar el monto de las pensiones jubilatorias y la prima legal de antigüedad, cuando se trate de jubilaciones.

Clasificación del personal
CLAUSULA 39.- TRABAJADORES DE BASE
Son trabajdores de base losque ocupan como titulares puestos consignados en los tabulares anexos a este contrato.
CLAUSULA 40.- TRABAJADORES DE CONFIANZA
Quienes desempeñan los puestos determinados en el anexo correspondiente del presente contarto, y que tienen funciones generales de dirección, inspección, vigilanciay fiscalización en la CFE, asi como los Agentes o Administradores en cada Zona.
CLAUSULA 41.-TRABAJADORESTEMPORALES
Los trabajadores que presenten sus servicios en la CFE en labores ocacionales o de sustitución por tiempo determinado y que no sean titularesde puestos tabulados, estarán sujetos alas siguientes condiciones de trabajo.
1.- CONTRATACION
2.- PAGO
3.-PRORROGA DE CONTARTO
4.- COMPENSACION POR SEPARACION
5.- PRESTACIONES SOCIALES O ECONOMICAS
6.- COMPUTO DE TIEMPO.
CLAUSULA 42.-...