Exposici N Contabilidad

EXPOSICIÓN
CONTABILIDAD
OMAR MEJÍA
SEBASTIÁN VEGA
KATHERIN ÁLVAREZ
DANIELA OVIEDO

APORTES PARAFISCALES

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe
hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales
se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas deCompensación Familiar), 3% para
el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

PRESTACIONES SOCIALES
• Son pagos  que el empleador hace en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, legal o extralegalmente  para un mejor vivir del trabajador y/o de
su familia, con el fin de cubrir riesgos o necesidades que se originan en la
relación detrabajo y que no están retribuyendo directamente el servicio
materia del contrato, son prestaciones sociales legales ordinarias el auxilio de
cesantía, los intereses sobre el auxilio de cesantía, el suministro de calzado y
vestido de labor y la prima de servicios. indirectamente y a través de aportes,
la afiliación del trabajador con el fin de recibir la protección del sistema de
seguridad social.Liquidación Prestaciones sociales:
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

INDEMNIZACIONES
En muchos casos, también varía el derecho a indemnización según el tipo de contrato que tengamos con la
empresa, y en la forma en el que este finalice:Contratos indefinidos o temporales que finalizan de forma improcedente antes de tiempo, tendrán derecho a una
indemnización de 45 días/año hasta febrero de 2012 y de 33 días/año en las cotizaciones posteriores a esta fecha.
Los contratos de fomento del empleo poseen una indemnización de 33 días/año.
Los contratos temporales poseen una cuantía de indemnización que sería de 8 días/año trabajado.
• Siresulta que nuestra relación laboral con la empresa ha finalizado por medio de un despido, la indemnización
correspondiente variará según las circunstancias y el tipo de despido. Pueden clasificarse de la siguiente forma:
• ERES: generalmente tendremos derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
• Dimisión del trabajador: no tendrá derecho a indemnización.
• Despido procedente: seda cuando la autoridad competente da por aprobadas las causas motivadoras del
despido como en el caso de que el trabajador no se adapte a la empresa

INTRODUCCIÓN PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante  el desarrollo  de su  actividad  laboral. Las prestaciones
legales son:
• 1.1 PRIMA DE SERVICIOS
Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de
diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
• 1.2 VACACIONES
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles devacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato,
previo permiso del Ministerio de Protección Social. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de
vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.
• 1.3 AUXILIO DE CESANTIAEste beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen
dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados
con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual
éstas se liquidan en su totalidad a la terminación...