Exposicion acoso laboral

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  • Publicado : 18 de septiembre de 2010
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Acoso Laboral
Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero detrabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Persecución LaboralToda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante ladescalificación, la cargaexcesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Características
-La negativa claramente injustificada a otorgar permisos licencias por enfermedad, licenciasordinarias y vacaciones.
- La exigencia de laborar en horarios excesivos cambios sorpresivos del turno laboral.
-Exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningúnfundamento o en forma discriminatoria.
Inequidad Laboral
* Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
* La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, lasexigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a lanecesidad técnica de la empresa.
Desprotección Laboral
* Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sinel cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
Agentes Morales
* Los directivos, mandos medios y operativos (privado y público)
* El empleador quehace caso omiso de situaciones de acoso.
* La persona natural que se desempeñe como trabajador
* Empleador que favorezca el acoso laboral.
* La persona que omita cumplir los requerimientos...
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