EXPOSICION DERECHO ECONOMICO

*

ANTECEDENTE
S DE LA LEY
FEDERAL DEL
TRABAJO

PORFIRIATO: tierra única fuente de
riqueza, provocaba la explotación
desmedida de los trabajadores del campo.

Francisco I. Madero decretó
el 18 de diciembre de 1911
la creación del
Departamento del Trabajo.

En 1915, durante el
mandato de Venustiano
Carranza, el Departamento
del Trabajo se incorporó a la
Secretaría de Gobernación.

En cuanto alagrupamiento de
entidades de la
Administración Pública
Paraestatal por sectores
definidos, establecido en
el Acuerdo Presidencial
del 17 de enero de 1977.

La primera Ley Federal
del Trabajo se decretó el
18 de agosto de 1931; en
consecuencia,
el
Presidente Pascual Ortiz
Rubio
otorgó
plena
autonomía
al
Departamento del Trabajo

* Adolfo López Mateos (1952-1958)
Aparento sensibilidades socialesprovocando la
reforma del articulo 123 constitucional, al que agrego
un apartado “B”, modifico diversas fracciones de lo
que fue el texto original del art. 123.
Sustituyo el viejo derecho a la estabilidad absoluta en
el empleo, por una estabilidad relativa que lleno se
excepciones a la ley.
El proyecto se termino pero no se presento como
iniciativa

*NUEVA LEY

FEDERAL DEL
TRABAJO 1970

Actualmentela creación de supuestas
empresas de mano de obra que alquilan los
servicios de sus trabajadores para que, sin
generar relaciones de trabajo con la
empresa
arrendataria,
estas
queden
liberadas
de
responsabilidades
por
despidos , lo que es mas frecuente en
México, de las obligaciones legales.

*REFORMAS

VIRTUALES Y LA
GLOBALIZACION

*La ley federal del trabajo en el articulo 16

considera a laempresa como una unidad
económica de producción de bienes o
servicios y no como una unidad jurídica,
lo que implica que la empresa laboral
pueda estar formada por múltiples
sociedades mercantiles o civiles.

*CALIDAD DE
VIDA

Es aquel que se utiliza para determinar el nivel de ingresos y de
comodidades que una persona, un grupo familiar o una comunidad
poseen
en
un
momento
y
espacio
específicos.*Este

término empieza a utilizarse en la década
de los 60 y como categoría específica de las
ciencias sociales en los 70.
*El concepto de calidad de vida ha sido un
elemento de estudio relevante, de manera que
elevar la calidad de vida comprende un amplio
abanico de propósitos y puede estar presente
como el fin último del de un país o quizás no sea
el fin último, pero sin duda tiene que ser unode
los principales fines de las políticas públicas.

FACTORES DE
RELACIONAMIENTO:
incluyen relaciones con
el entorno social.

FACTORES
MATERIALES:
son el recurso que
cada uno tiene.

POLITICA
GUBERNAMENTAL:
La calidad de vida
depende de la política
existente.
FACTORES
AMBIENTALES :
características de la
comunidad

FACTORES DE UNA
CALIDAD DE VIDA

La calidad de vida laboral se refiere al
carácterpositivo o negativo de un
ambiente laboral. La finalidad básica es
crear un ambiente que sea excelente para
los empleados.

En México casi el 29%
de los empleados tienen
un horario de trabajo
muy largo, una de las
cifras más altas de la
OCDE,
donde
el
promedio es de 13%; y,
entre ellos, el 35% de los
hombres
trabajan
muchas
horas
en
comparación con el 18%
de las mujeres.

En primer lugar la OCDEen el 2014
menciona que
México había
avanzado en gran medida en la última
década en la mejora de la calidad de
vida
de
sus
ciudadanos,
especialmente en las áreas de
educación, salud y empleo.

En México, el ingreso familiar disponible
neto ajustado promedio per cápita es
de 13 085 USD al año, cifra menor que el
promedio de la OCDE de 25 908 USD al
año.

Las ciudades pueden subir o bajar delranking global debido a la inclusión de
nuevas ciudades así como al
reposicionamiento de las demás
ciudades incluidas en la clasificación.
Los empleadores deben evaluar si su
personal y sus familias enfrentarán una
pérdida de calidad de vida al trasladarse al
exterior y garantizar que reciban una
compensación justa por ello.
Las culturas, las sociedades y los climas
comparativamente diferentes, así...