EXPOSICION RESOLUCION 2013

Resolución 2013 junio 6
de 1986
T.I. SEGURIDAD OCUPACIONAL

EDGAR GAITAN MATIZ
JENNIFER GAMBOA GONZALEZ
JESICA AVELLANEDA

Resolución 2013 de
1986

Todas
las
empresas
e
instituciones
públicas
o
privadas con más de 10
trabajadores están obligadas
a conformar un Comité
Paritario
de
Salud
Ocupacional.

¿Qué es el COPASO?

•

Es un organismo de promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos deSalud
ocupacional dentro de la empresa.

•

Tiene la característica de estar conformado
por igual número de representantes por
parte de la administración e igual número
de representantes por parte de los
trabajadores de allí su denominación de
paritario.
En función al número de
trabajadores de la empresa.

Objetivos

• Conocer la legislación básica que regula la acción
de los Comités o Vigías.
•Contar con las herramientas teóricas y técnicas
básicas para la conformación del comité y para el
desempeño de sus funciones.
• Conocer las obligaciones que les competen tanto
al empleador como a los trabajadores en relación
con el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

RESOLUCION N° 2013 JUNIO 6 1986
COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

SE ENCARGA DE:
PROMOCIO
N

VIGILANCIANORMAS Y
REGLAMENTOS
DESALUD
OCUPACIONAL

PREVIENE Y FOMENTA
EL AUTOCUIDADO Y
LOS POSIBLES
RIESGOS

REGLAMENTA
LAS ORGANIZACIONES
ESTAN EN EL DEBER DE
CONFORMAR E
IMPLEMENTAR DICHOS
COMITES

EL ARTICULO 25
DELDECRETO
614 DE 1984

QUIENES
LOS MINISTERIOS
DE TRABAJO ,
PROTECION
SOCIAL

SEGUN

Las instituciones publicas y privadas deben
conformar un comité de medicina, higiene y
seguridad industrialregido por el decreto de
ley
Dicho comité se conforma por representantes
del empleador y cada uno con un suplente
Por consiguiente solo asistirán los miembros
las reuniones
En principales
las organizaciones
el numero de
trabajadores determina la cantidad de
representantes
con
sus
respectivos
suplentes
TOTAL DE
TRABAJADORES

TOTAL
REPRESENTANTES
POR EL
EMPLEADOR

TOTAL
REPRESENTANTES
DEL EMPEADO10-49

1

1

50-499

2

2

500-999

3

3

1000 - MAS

4

4

Articulo 1 y 2

ARTICULOS
En caso de que una empresa tenga menos de
diez empleados deben elaborar un plan de
Articulo 3 y 4 salud ocupacional .
Y si cuenta con dos o mas establecimientos de
trabajo el se deben conformar varios comités
según el numero de establecimientos.

5
6

El empleador esta en la
obligación de delegar a losrepresentantes del comité y
los trabajadores elegirán los
suyos por democracia.
El representante tiene el periodo
de un año en el comité y poder
ser reelegido

7

El comité deberá reunirse
por lo menos una vez al
mes dentro de las
instalaciones de la
institución y en el horario

Parágrafo. El lapso de reportar un
riesgo
o accidente grave tiene 5 días
siguientes de ocurrido el hecho con
presencia de elresponsable del área
.
El comité
esta sesionado por el

quórum y constituido por la mitad
mas un miembro del comité y dice
que una vez iniciada la reunión
pasados treinta minutos las
decisiones tomadas con los presentes
tendrán absoluta validez.

9

8

El empleador designara al
presidente del comité
anualmente y el comité elegirá
al secretario del total de
miembros.

Promociona y vigila las normas yreglamentos
de salud ocupacional y no se ocupa de la parte
de contratos, personal, disciplinario etc.

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Los funcionarios del comité deben: Articulo N°
11
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Proponer medidas y actividades que procuren y mantengan óptimos
ambientes de trabajo.
Capacitar a los trabajadores, supervisores, jefes sobre salud
ocupacional.
Participar con entidades gubernamentales sobre las actividadesque
tengan de salud ocupacional.
Vigilar del desarrollo de actividades mediante el reglamento de
higiene y seguridad industrial mas as normas vigentes.
Analizar los accidentes y enfermedades profesionales y tomar
medidas correctivas al empleador y evaluar programas.
Visitar y evaluar periódicamente los lugares y ambientes de trabajo
así como también las herramientas, maquinas y operaciones...