expresion corporal

Como detectar mentiras en una entrevista
1. Con currículum en mano pida que le cuente desde su formación académica, hasta su última experiencia laboral, en orden cronológico. Ello le permitirá ver consistencia en fechas y llevar un orden en la entrevista para encontrar estos espacios en blanco que no se quieren contar.
2. Pregunte no sólo el nombre de la empresa, si no también qué hace estaempresa. Quién miente de ello por lo general no conoce en detalle la empresa.
3. Pregunte cómo entró a la empresa (por postulación abierta, por contacto, etc.), y su salida de la misma. Si fue despedido pregunte las razones, y si dice haber renunciado, sea aún más insistente en cuáles fueron sus motivos. Si da respuestas obvias como: "había un mal clima", "mi jefe era un explotador"; pregunteentonces las razones de esta mala relación, que dé un ejemplo concreto, que detalle esta situación y cuáles fueron sus reacciones y la de su jefe.
4. Si hay periodos muy largos sin trabajo, profundice en ello, de seguro le entregará información valiosa sobre el perfil del candidato.
5. Al terminar de recorrer su experiencia pregunte tres virtudes y tres defectos. Ahora, profundice en estos defectos,pidiendo ejemplos de cómo ello ha sido un problema en sus trabajos anteriores. Si con estos defectos le surgen dudas sobre su desempeño o salida de alguna empresa, no dude en volver atrás y confrontar esta información.
6. Por último, pida las referencias de sus jefes directos y llámelos o escríbales un mail preguntando tres o cuatro cosas, no más, y termine preguntando por los motivos de susalida y si lo recomienda o no para el cargo al que postula.


Comunicación no verbal
La comunicación no verbal es el proceso de comunicación mediante el envío y recepción de mensajes sin palabras, es decir, se da mediante indicios, signos y que carecen de sintaxis, es decir, no tienen estructura sintáctica por lo que no pueden ser analizadas secuencias de constituyentes jerárquicos.
Estosmensajes pueden ser comunicados a través de gestos, lenguaje corporal o postura, expresión facial y el contacto visual, la comunicación de objetos tales como ropa, peinados o incluso la arquitectura, o símbolos y la infografía, así como a través de un agregado de lo anterior, tales como la comunicación de la conducta. La comunicación no verbal juega un papel clave en el día a día de toda persona.
Esimportante no confundir la "comunicación no verbal" con la "comunicación no oral" ya que existen formas de comunicación "verbal" (es decir, con estructura lingüística o sintáctica) no orales, como por ejemplo la comunicación escrita y las lenguas de señas. Igualmente existe comunicación no verbal que puede ser producida oralmente, como los gruñidos o sonidos de desaprobación. En los seres humanos, laCNV es frecuentemente paralingüística, es decir acompaña a la información verbal matizándola, ampliándola o mandando señales contradictorias.

Tipos de comunicación no verbal
Las formas no verbales de comunicación entre los seres vivos incluyen: luces, imágenes, sonidos, gestos, colores y entre los humanos, además, los sistemas simbólicos: las señales, las banderas y otros medios técnicosvisuales. Estos sistemas simbólicos son creados por los hombres para comunicarse y para ello deben ponerse de acuerdo acerca del significado que van a atribuirle a cada señal.
Se puede hacer una clasificación en 3 grupos de los signos no verbales, según sus usos principales:1
1. los signos no verbales con usos sociales (interacción social)
2. los signos no verbales con usos estructuradores deldiscurso (organizar la comunicación en interacción)
3. los signos no verbales con usos comunicativos (para expresar sensaciones, sentimientos y determinar nociones).

Diferencia entre la comunicación verbal y no verbal
La diferencia entre comunicación verbal y no verbal no se reduce únicamente a la diferencia entre acciones y discurso. Más que una distinción basada en el canal involucrado sería...