Extincion de la relacion laboral

LA EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

La salida del trabajador de la empresa donde presta servicios puede producirse por diversas causas y de diversas maneras.
A continuación os explicamos las más habituales, así como las consecuencias jurídicas que cada una tiene y como-cuando se puede reclamar contra ellas.
1.-) EL CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
2.-) LA EXTINCION POR VOLUNTAD DELTRABAJADOR:
3.-) LA FINALIZACION DEL CONTRATO:
4.- EL DESPIDO OBJETIVO
5.- EL DESPIDO DISCIPLINARIO:
6.- LA CALIFICACION JUDICIAL DEL DESPIDO:
1.-) EL CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR:
El trabajador puede en cualquier momento dejar de prestar servicios en la empresa, no es necesario que se dé una causa especifica, pero se han de tener muy en cuenta:
• Que se debe comunicar al empresario por escritocon una antelación determinada.
El plazo de preaviso viene establecido en el Convenio Colectivo aplicable a la empresa; en algunos casos el plazo varía en función de la categoría del trabajador.
Cuando el Convenio Colectivo NO establece plazo alguno, se tiene en cuenta la costumbre del lugar, siendo lo habitual 15 días.
Es conveniente que el trabajador se quede con una copia del preaviso en laque conste la firma del empresario y la fecha en la que se le ha entregado.
Si no se entrega el preaviso en el plazo establecido el empresario podrá descontar de la liquidación a percibir el salario correspondiente a los días no preavisados o en algunos casos la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas.
• Que el trabajador NO tiene derecho a ninguna indemnización, pero SÍ alfiniquito.
• Que el cese voluntario no da derecho a cobrar el desempleo (paro). El trabajador no pierde el tiempo cotizado, que se acumula par una prestación futura.
2.-) LA EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:
En este caso el trabajador no deja el trabajo voluntariamente, sino que mediante una demanda solicita al juez que declare extinguida su relación laboral porque el empresario hacometido un incumplimiento grave.
Son causas para solicitar la extinción:
• La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudiquen la formación profesional del trabajador o supongan un menoscabo para su dignidad.
• La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
• Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones, salvo caso de fuerza mayor.
En estossupuestos y siempre que el juez haya declarado terminada la relación laboral, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de 45 días de salario por año trabajado.
Es muy importante tener en cuenta que el trabajador ha de seguir trabajando hasta que el juez dicte sentencia favorable.
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3.-) LA FINALIZACION DEL CONTRATO:
Cuando el trabajador tiene un contrato deduración determinada (contrato temporal), se puede producir la extinción del mismo por la llegada de la fecha de finalización pactada en el contrato o por la realización total de la obra o servicio pactado.
Todos los contratos temporales deben especificar la fecha de finalización de contrato, si tal fecha no agota el plazo máximo de ese tipo de contrato se puede prorrogar tácitamente o expresamente hastaagotar el plazo máximo.
En los contratos temporales para la realización de una obra o servicio determinado la fecha de finalización es meramente indicativa, ya que el contrato no finaliza hasta que no se ha concluido la obra o servicio para el que fue contratado.
Cuando el contrato tiene una duración superior a un año, el empresario esta obligado a preavisar al trabajador con 15 días deantelación la no renovación del contrato.
En el momento de finalizar el contrato el empresario ha de abonar al trabajador el finiquito que le corresponda por el tiempo trabajado.
Puede darse el caso de que el contrato este suscrito en fraude de ley, es decir sin cumplir los requisitos de temporalidad que la ley exige, en este caso la ley establece que el trabajador es fijo en plantilla de la empresa...