Extinciones laborales

CASOS PRACTICOS










1. Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal dedesempleo.

a) La incapacidad permanente total del trabajador: no tiene derecho a indemnización y no se halla en situación legal de desempleo si recibe pensión de la Seguridad Social.
b) Dimisión deltrabajador: en este caso no tiene derecho a indemnización alguna y no quedará en situación legal de desempleo al ser una baja voluntaria.
c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual porcircunstancias de la producción: en este caso el trabajador recibirá una indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio, se halla en situación legal de desempleo al ser una baja involuntaria.d) Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial: en este supuesto al no producirse la subrogación empresarial, los contratos se extinguen y los herederos deberánabonar una indemnización de un mes de salario.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: en este caso se trata de la disolución de una sociedad mercantil que permite laextinción de los contratos previa la tramitación de un expediente de regulación de empleo (ERE). Los trabajadores quedan en situación legal de desempleo y tendrán derecho a una indemnización de 20 díasde salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades.
f) Por quiebra de la empresa: en estos casos se produce un despido colectivo fundado en causas económicas, que pone fin a loscontratos previa la tramitación de un ERE. Los trabajadores afectados quedan en situación legal de desempleo y tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio con unmáximo de doce mensualidades.

g) Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero: si se declara procedente el despido se extingue el contrato sin derecho a cantidad...