Extincion del contrato de trabajo(cuadro)

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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas - Conceptos a abonar |
Trabajo realizado por:  Editorial Sistema de Informes Laborales, Impuestos y Sociedades |
CAUSA | DECISION DE | ARTICULO 
DE LA LCT | CONCEPTOS A ABONAR | COMENTARIO |
Renuncia | Trabajador | Artículo 240 | - Remuneración proporcional a los días trabajados en el mes de la renuncia.
- SAC proporcional a los días trabajados.- Vacaciones No Gozadas (proporcional a los días trabajados).
- SAC sobre Vacaciones No Gozadas. |
El trabajador extingue el contrato de trabajo unilateralmente, mediando o no preaviso. 
El trabajador debe comunicar su decisión por medio de telegrama colacionado al empleador o expresar su voluntad ante la autoridad administrativa quien deberá comunicar esta decisión al empleador. 
Eltelegrama es gratuito. |
Abandono de Trabajo | Trabajador | Artículo 244 | - Remuneración proporcional a los días trabajados en el mes.
- SAC proporcional a los días trabajados.
- Vacaciones No Gozadas (proporcional a los días trabajados).
- SAC sobre Vacaciones No Gozadas. |
Ante las ausencias injustificadas y sin aviso del trabajador,  el empleador lo debe intimar para que dentro del plazo de 48hs. se presente a trabajar y justifique las inasistencias.
Si pasado el plazo, el trabajador no responde o no se presenta a trabajar, se le debe enviar una nueva notificación informando la extinción del contrato por abandono de trabajo. |
Despido Indirecto | Trabajador | Artículo 246 | - Remuneración proporcional a los días trabajados en el mes.
- SAC proporcional.
- Vacaciones No Gozadasproporcionales.
- SAC sobre Vacaciones No Gozadas.
- Indemnización Sustitutiva de Preaviso
- Indemnización por Antigüedad
- Indemnización Integración Mes de Despido.
- Otras indemnizaciones contempladas en el Convenio Colectivo de la actividad que se trate si correspondiera. |
El trabajador puede considerarse despedido ante un hecho grave del empleador que le provoque perjuicio. 
Algunos delos hechos que pueden ser causal de extinción del contrato son los siguientes:
- Que el empleador rebaje salarios
- Que el empleador modifique la modalidad de contratación
- Que el empleador no abone las remuneraciones.
Ante un hecho grave, el trabajador deberá intimar al empleador para que modifique la decisión y si no responde o no rectifica la situación, el trabajador puede considerarsedespedido. |
Despido con Justa Causa | Empleador | Artículo 242 | - Remuneración proporcional a los días trabajados en el mes.
- SAC proporcional a los días trabajados.
- Vacaciones No Gozadas proporcionales.
- SAC sobre Vacaciones No Gozadas. |
La LCT establece que cuando ocurran hechos graves  que impliquen injuria para el empleador y que por su gravedad no se pueda continuar la relaciónlaboral, se podrá extinguir el contrato de trabajo con justa causa.
La ley no define qué se considera hecho grave y deja a consideración de los jueces la determinación de las causales que pueden considerarse para justificar el despido. |
Despido sin Justa Causa | Empleador | Artículo 245 |
- Remuneración proporcional a los días trabajados en el mes.
- SAC proporcional.- Vacaciones No Gozadasproporcionales.
- SAC sobre Vacaciones No Gozadas.
- Indemnización Sustitutiva de Preaviso (en el caso de que no se hubiera otorgado el preaviso).
- Indemnización por Antigüedad
- Indemnización Integración Mes de Despido.
- Otras indemnizaciones: 
   * contempladas en el Convenio Colectivo de la actividad que se trate si correspondiera.
    * la dispuesta por el artículo 16 de la Ley Nº 25.561y normas complementarias, si correspondiera. 
  | Es la extinción del contrato de trabajo decidida por el empleador sin necesidad de mencionar alguna causa o motivo.
El empleador debe notificar por escrito al trabajador su decisión.
Si el despido se produce durante el período de prueba, no corresponde abonar indemnización alguna pero sí es obligatorio preavisar. |
Voluntad de las partes...
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