Extinción Del Trabajo

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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PÚBLICO
PASCUAL SACO Y OLIVEROS

LEGISLACIÓN Y ASESORIA LABORAL

INTEGRANTES:
* CAMACHO LLATAS EDUAR
* CUSTODIO PUICON CLAUDIA
* OBLITAS IDROGO FIORELLA
* SUCLUPE TIMANA MIRIAM
* UGAZ VIENA ROXANA

DOCENTE:
CPC. MAGDA HORNA SANCHEZ

CARRERA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TEMA:
LA EXTINSION DEL CONTRATO LABORALCICLO:
VI

LAMBAYEQUE, OCTUBRE 2012
EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL
Concepto:
Por extinción del contrato de trabajo se entiende la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, lo que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones
Causas de extinción del contrato laboral:
| La salida del trabajador de la empresa donde prestaservicios puede producirse por diversas causas y de diversas maneras.A continuación explicamos las más habituales, así como las consecuencias jurídicas que cada una tiene y como/cuando se puede reclamar contra ellas.1.-) EL CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR2.-) LA EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:3.-) LA FINALIZACION DEL CONTRATO:4.- EL DESPIDO OBJETIVO5.- EL DESPIDO DISCIPLINARIO:6.- LA CALIFICACIONJUDICIAL DEL DESPIDO:1.-) EL CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR:El trabajador puede en cualquier momento dejar de prestar servicios en la empresa, no es necesario que se dé una causa especifica, pero se han de tener muy en cuenta: * Que se debe comunicar al empresario por escrito con una antelación determinada.El plazo de preaviso viene establecido en el Convenio Colectivo aplicable a la empresa; enalgunos casos el plazo varía en función de la categoría del trabajador.Cuando el Convenio Colectivo NO establece plazo alguno, se tiene en cuenta la costumbre del lugar, siendo lo habitual 15 días.Es conveniente que el trabajador se quede con una copia del preaviso en la que conste la firma del empresario y la fecha en la que se le ha entregado.Si no se entrega el preaviso en el plazo establecidoel empresario podrá descontar de la liquidación a percibir el salario correspondiente a los días no preavisados o en algunos casos la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas.2.-) LA EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:En este caso el trabajador no deja el trabajo voluntariamente, sino que mediante una demanda solicita al juez que declare extinguida su relación laboral porque elempresario ha cometido un incumplimiento grave.Son causas para solicitar la extinción: * La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudiquen la formación profesional del trabajador o supongan un deterioro para su dignidad. * La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. * Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones, salvo caso de fuerzamayor.En estos supuestos y siempre que el juez haya declarado terminada la relación laboral, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de 45 días de salario por año trabajado.Es muy importante tener en cuenta que el trabajador ha de seguir trabajando hasta que el juez dicte sentencia favorable. 3.-) LA FINALIZACION DEL CONTRATO:Cuando el trabajador tiene un contrato de duracióndeterminada (contrato temporal), se puede producir la extinción del mismo por la llegada de la fecha de finalización pactada en el contrato o por la realización total de la obra o servicio pactado.Todos los contratos temporales deben especificar la fecha de finalización de contrato, si tal fecha no agota el plazo máximo de ese tipo de contrato se puede prorrogar tácitamente o expresamente hasta agotarel plazo máximo.En los contratos temporales para la realización de una obra o servicio determinado la fecha de finalización es meramente indicativa, ya que el contrato no finaliza hasta que no se ha concluido la obra o servicio para el que fue contratado.Cuando el contrato tiene una duración superior a un año, el empresario esta obligado a preavisar al trabajador con 15 días de antelación la no...