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Páginas: 3 (583 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL.
Nombre: Angela Fuentes O.
Curso:4° H Secretariado.
Prof: Carlos Rojas.
INDICE.
1. Portada.
2. Índice.
3. Introducción.
4. Remuneraciones.
5. Ejemplo Remuneraciones.
6. Haberes y Descuentos
7. Ejemplo de Haberes.
8.Ejemplo de Descuentos.
9. Cotizaciones Previsionales.
10. Ejemplo Cotizaciones previsionales.
11. Conclusión.
12. Bibliografía.
13.
INTRODUCCIONLa remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Vale decir, sin este elemento no existe contrato de trabajo o la relación jurídica que pueda existir da origen a otrotipo de contrato. Por ello el legislador se ha preocupado de definir tanto el concepto genérico de remuneración como el de las más comunes remuneraciones principales y accesorias y también enumeradoalgunos beneficios que no constituyen remuneración para efectos previsionales y para otros fines en los que las leyes se refieren expresamente al concepto de remuneración.
En su primera etapa,definiremos que es remuneración dando un ejemplo de este, al igual que indagaremos en los temas de haberes, descuentos y cotizaciones previsionales.
REMUNERECIONES.Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato detrabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas enconformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de...
NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL.
Nombre: Angela Fuentes O.
Curso:4° H Secretariado.
Prof: Carlos Rojas.
INDICE.
1. Portada.
2. Índice.
3. Introducción.
4. Remuneraciones.
5. Ejemplo Remuneraciones.
6. Haberes y Descuentos
7. Ejemplo de Haberes.
8.Ejemplo de Descuentos.
9. Cotizaciones Previsionales.
10. Ejemplo Cotizaciones previsionales.
11. Conclusión.
12. Bibliografía.
13.
INTRODUCCIONLa remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Vale decir, sin este elemento no existe contrato de trabajo o la relación jurídica que pueda existir da origen a otrotipo de contrato. Por ello el legislador se ha preocupado de definir tanto el concepto genérico de remuneración como el de las más comunes remuneraciones principales y accesorias y también enumeradoalgunos beneficios que no constituyen remuneración para efectos previsionales y para otros fines en los que las leyes se refieren expresamente al concepto de remuneración.
En su primera etapa,definiremos que es remuneración dando un ejemplo de este, al igual que indagaremos en los temas de haberes, descuentos y cotizaciones previsionales.
REMUNERECIONES.Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato detrabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas enconformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de...
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