Fabricante De Deudas

UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

PROGRAMA DE MAESTRÍA EN EDUCACION CON MENCIÓN EN DOCENCIA EDUCATIVA
Ensayo

Docente:
Mgtr. Rosemary Oblitas Pauccar

Participante:
Liliana Milagros Kjumu PiñeAula: 602
Sede: San Juan De Lurigancho

LIMA – PERÚ
2012

ADMINISTRACION O GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboralcomo el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden apromover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.
Los objetivos principales de administración derecursos humanos están basados, en mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir las metas establecidas por la organización, ytambién mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar laeficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administración de Recursos Humanosjuega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros yeficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados engestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, para alcanzar sus metas y objetivos propuestos....