FACTOR DE SALARIO PARA DESTAJOS


PROPUESTA DEL FASAR PARA DESTAJOS


Encontrar la manera de determinar un Factor de Salario aplicable a “ destajos” cuando estudiamos Costos Directos para la Construcción, nos induce a recordar primero los preceptos jurídicos en los que se sustenta la obtención del valor o “costo de la mano de obra” según la normatividad vigente, y enseguidarealizar su desarrollo numérico.


I. MARCO LEGAL (marzo - 2010)


REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión
Centro de Documentación, Información y Análisis
Última Reforma DOF 29-11-2006
CAPÍTULO SEXTO
ANÁLISIS, CÁLCULO E INTEGRACIÓN DE LOS PRECIOS UNITARIOS
SECCIÓN II
EL COSTO DIRECTO
Artículo 159.-El costo directo por mano de obra es el que se deriva de las erogaciones que hace el
contratista por el pago de salarios reales al personal que interviene en la ejecución del concepto de
trabajo de que se trate, incluyendo al primer mando, entendiéndose como tal hasta la categoría de cabo o
jefe de una cuadrilla de trabajadores. No se considerarán dentro de este costo, las percepciones delpersonal técnico, administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponden a los costos
indirectos. Párrafo reformado DOF 29-11-2006

El costo de mano de obra se obtendrá de la expresión: Mo 
Donde:

“Mo” Representa el costo por mano de obra.

“Sr” Representa el salario real del personal que interviene directamente en la ejecución de cadaconcepto de trabajo por jornada de ocho horas, salvo las percepciones del personal técnico,
administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos.

Incluirá todas las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro
Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los
ContratosColectivos de Trabajo en vigor.

Para la obtención de este rubro se deben considerar los salarios tabulados “Sn” de las
diferentes categorías y especialidades propuestas por el licitante o contratista, de acuerdo a la
zona o región donde se ejecuten los trabajos, el que deberá afectarse con un factor de salario
real “Fsr”, de acuerdo con la siguiente expresión:Sr = Sn * Fsr






"R" Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que desarrolla el personal que
interviene directamente en la ejecución del concepto de trabajo por jornada de ocho horas.

Para realizar la evaluación del rendimiento, se deberá considerar en todo momento el tipo de
trabajo a desarrollary las condiciones ambientales, topográficas y en general aquellas que
predominen en la zona o región donde se ejecuten.

Artículo 160.- Para los efectos del artículo anterior, se deberá entender al factor de salario real “Fsr”,
como la relación de los días realmente pagados en un periodo anual, de enero a diciembre, divididos
entre los días efectivamente laborados durante el mismo periodo, deacuerdo con la siguiente expresión:


Donde:
Fsr = Representa el factor de salario real.

Ps = Representa, en fracción decimal, las obligaciones obrero-patronales derivadas de la Ley del
Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

Tp = Representalos días realmente pagados durante un periodo anual.

Tl = Representa los días realmente laborados durante el mismo periodo anual.

Para su determinación, únicamente se deberán considerar aquellos días que estén dentro del periodo
anual referido y que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos, resulten
pagos obligatorios, aunque no sean laborables....