Factor Liderazgo

Alumno: Rodrigo cruz zamudio

Gerencia y Dirección de Personal.

Lunes 20 de agosto 2012.


"LA FUERZA PARA EL CAMBIO: EL FACTOR LIDERAZGO"


1.- RESUMEN.-

El liderazgo y la administración, son dos sistemas distintos, pero complementarios de acción. Los dos son necesarios para el éxito en un entorno complejo y difícil.
Cuando se trata de preparar personas para puestos ejecutivos,las compañías tratan de crear el superhombre, el administrador líder, sin embargo, cada uno de ellos requiere una preparación diferente.

La administración es el enfrentamiento con la complejidad. Sus prácticas y procedimientos son la respuesta de las organizaciones a entornos difíciles.
El liderazgo en contraste, es enfrentarse al cambio. Parte de las razones de su importancia en añosrecientes, es que el mundo de negocios, se ha tornado competitivo y volátil. El rápido cambio tecnológico, más competencia internacional, la desregulación de los mercados, precios inestables de energéticos, han contribuido a estos cambios. El resultado es que haciendo lo que se hacía ayer, o 5% mejor, no es más una fórmula de éxito. Mayores cambios son más y más necesarios para sobrevivir y competirefectivamente en este nuevo entorno. Más cambios demandan más liderazgo.

La administración requiere controles y monitoreo a través de reportes, juntas y otras herramientas, pero el liderazgo demanda inspiración, esto es, mantener a la gente en movimiento en la dirección adecuada, quitando obstáculos al cambio.

Los líderes exitosos, lo logran de diversas formas: primero, articulando lavisión de la organización de una manera que articulan las necesidades de los individuos. Involucran también a sus gentes en la dirección de cómo lograr los resultados. Esto crea un sentido de equipo. Finalmente, los líderes reconocen y recompensan los logros, cuando todo esto se obtiene, la visión se puede conquistar.

Las corporaciones que desean desarrollar líderes, ponen énfasis en crear estasoportunidades para empleados jóvenes.
Paradigma es un "Patrón o Modelo", son formas en que se han venido haciendo las cosas, sin embargo, estos Modelos o Patrones, se tienen que cambiar si se quiere hacer negocio, de acorde a la realidad actual.


2.- OPINION PERSONAL.-

Considero esta lectura como una introducción a lo que es la administración y a lo que es el liderazgo; señalando susprincipales diferencias para que podamos tener una noción un poco más clara de lo que es cada una.

Es muy importante que conozcamos cada uno de los conceptos para poderlos entender y poder lograr tener las dos cualidades para poder dirigir adecuadamente a un grupo de personas, y de esta manera que la corporación o empresa a la que pertenecemos logre el éxito, empezando por lograr que las personasque estén a nuestro cargo logren su éxito personal.

Una va de la mano de otra, la administración, a mi punto de ver va como más relacionado con los conocimientos teóricos que vamos adquiriendo con el estudio; y como los vamos poniendo en práctica para poder sacar adelante a la empresa.

Por otro lado considero que el liderazgo es una capacidad que va desarrollando el ser humano, de acuerdoa un conjunto de cualidades que reúne para poder dirigir un grupo; dichas cualidades pienso que son natas, cada persona nace con ellas; ya que a lo largo del tiempo se ha comprobado que no todas las personas pueden ser lideres, ya que carecen de estas cualidades.

Un líder no podría serlo, sin las personas que están a su alrededor ya que los necesita para poder lograr los resultados deseados,una persona no puede hacer todo por ella misma, es por esto, que es de suma importancia que sepamos delegar tareas; de esta manera, no solo logramos el éxito personalmente si no colectivamente.
No podemos seguir con las ideas del pasado, la sociedad, como las empresas deben de adecuarse a la realidad que se está viviendo, porque lo que funciono en un pasado, muy posiblemente no funcione...