El liderazgo como factor clave

El Liderazgo como factor clave de éxito para la Administración de Empresas
Enviado por Ariel Antonio Valle Valera
1. Resumen
2. Introducción
3. Fundamentos del Liderazgo: conceptualización y relaciones
4. Componentes del Liderazgo: elementos básicos que lo integran
5. Líderes y gerentes: diferencias fundamentales
6. Relación entre poder y Liderazgo. Causas del fracaso del Liderazgo
7.Conclusiones
8. Recomendaciones
9. Bibliografía
Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo fundamental desarrollar una investigación acerca del Liderazgo, su importancia y sus principales tendencias actuales, dada la estrecha relación que guarda éste con la Administración de Empresas. El análisis parte de la conceptualización del término en cuestión, para posteriormente abundar en temas tanrelevantes como: los principios y estilos fundamentales del Liderazgo, las características que debe tener un buen líder y las que lo diferencian de un gerente. Finalmente se presentan las principales causas que pueden conllevar al fracaso del Liderazgo y algunos consejos prácticos que deben seguir éstos para garantizar un desarrollo exitoso de sus funciones.
Palabrasclave: Liderazgo, Administración de Empresas, estilos de Liderazgo.
Introducción
Vivimos en un mundo globalizado y cambiante. No existe ser viviente que no cambie y se mueva; el cambio constante es la esencia de la existencia en sí misma. Se pudiera decir que el presente se convierte en pasado y que ambos determinan el futuro. Oscar Wilde expresó en su libro Soul of Man Under Socialism (El alma del hombre bajoel socialismo): "Lo único que realmente sabemos sobre la naturaleza del hombre es que cambia. El cambio es la única cualidad que se puede proclamar sobre ella. Los sistemas que fracasan son aquellos que depositan su confianza en la permanencia de la naturaleza humana y no en su crecimiento y desarrollo".
La historia ha sido testigo del quehacer de grandes líderes a nivel mundial; algunos usaron su poder para elbeneficio de las sociedades y otros, por el contario, para fomentar la corrupción, discriminación y destrucción de las naciones en su más amplio sentido. Figuras como Adolfo Hitler, Alejandro Magno y Abraham Lincoln, han dejado huellas imperecederas en la historia de la humanidad. Aunque no es el objetivo de este trabajo hacer referencia específica al papel que en su momento jugaron dichasfiguras, es preciso citarlas para hacer ver de forma rápida la especial influencia que dentro de un grupo de personas más o menos numeroso puede llegar a tener un líder. Los cambios que se realizan en los grupos líderes afectan a la sociedad en su conjunto.
Los tiempos actuales requieren de diferentes perfiles de Liderazgo según las distintas esferas del quehacer humano. De la misma forma que serequiere de un nuevo Liderazgo político, educativo y científico, también es necesario un Liderazgo novedoso; es por ello que en este trabajo se recogen los principales conceptos y fundamentos básicos acerca del Liderazgo.
DESARROLLO
Fundamentos del Liderazgo: conceptualización y relaciones
Ralph M. Stogdill, en su reseña de las teorías e investigaciones referentes al Liderazgo, señalaque: "...prácticamente existen tantas definiciones de Liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto."
En una ocasión George Bernard Shaw al referirse al Liderazgo dijo: "La mayoría de los hombres contemplan las cosas y se preguntan ¿por qué? Yo en cambio contemplo lo que puede ser y me pregunto ¿por qué no? "
La palabra Liderazgo proviene del inglés "to lead", que significa guiar.Para HaroldKoontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen de forma voluntaria y entusiasta en el cumplimiento de metas grupales.Para Agustín Reyes Ponce un líder es la persona que posee ciertas cualidades personales, que son aprovechadas para ejercer sobre el grupo de sus seguidores una influencia excepcional que los inspira a seguirlo constantemente.
Para algunos autores,...