Factores de estrés en el ámbito organizacional.

Psicología
Organizacional
Aportación IV
Factores de estrés en el
ámbito organizacional.
POR: CLAUDIA DAYANARA GRIJALVA TRUJILLO

Introducción

El hombre desde siempre ha utilizado el trabajo como una
manera de satisfacer sus necesidades, pero comprende que
la tarea no siempre puede ser completada por el solo y
busca la coordinación con otros miembros para poder así
lograr un objetivo en común.Es así como se crean las
organizaciones, y su variabilidad implica que debemos
comprender las características de su funcionamiento y
estructuración.
De esta ultima necesidad de comprensión y entendimiento a
nacido la idea de lo importante que es recurso humano para
el buen funcionamiento de la organización, ya que el
destino de la misma depende en su mayor parte de la
armonio y buen funcionamientodel recurso humano.
De ahí la gestión de los recursos humanos y todo lo que la
integra, ahora en especifico en este trabajo queremos
enfocarnos a las causas del estrés organizacional, se sabe
que cualquier alteración en cualesquiera de los
componentes pueden generar situaciones susceptibles a
resultar en agentes estresantes, de aquí que no solos e
considere al estrés como cono la afección en losrecursos
humanos que repercutirá en los resultados de su actividad, si
no que refleja una alerta general para la organización
donde se entiende que claramente algo n o esta
funcionando como debiese y debe prestarse atención a
solucionarle antes que resulte en una fractura importante en
la fuerza laboral y su desarrollo.

La salud ocupacional

“En la actualidad cerca del 45% de la población mundialy el
58% de la población mayor de 10 años constituye la
denominada “ fuerza laboral”; su trabajo sustenta la
economía y crea la base en material de la sociedad. La
salud ocupacional y el bienestar es prerrequisito para la
productividad, constituyendo el factor mas importante,
inclusive, en el aspecto socioeconómico y el desarrollo
sostenible”1
Dentro del lugar de trabajo no solo se trata de verlas
situaciones mentales que pueden causar estrés, existen
condiciones físicas de riesgo que son causa inminente de lo
mismo, un gran numero de trabajadores hoy en día se
encuentran expuestos a situaciones de riesgos tanto físicos,
biológicos, químicos, además de los factores ergonométricos
y las sobrecargas de trabajo pesado. Todos estos factores
que representa una amenaza para la salud.Obviamente que entre mas desarrollado el país mucho
mejores las condiciones físicas de trabajo, pero aun así no
excluye el riesgo de existencia de situaciones de riesgo para
la generación de estrés laboral.
Lo mas importante para cualquier organización es ser capaz
de asegurar la salud y seguridad de sus empleados, así
mismo consideraciones especificas en cuanto a la salud
ambiental.
EN referencia alestrés mental es importante reconocer que
la creación de estos nuevos empleos, donde la necesidad
de analizar información es mas alta, la incrementación de
“mustitasking” o agregar actividades extras a sus ya
determinadas responsabilidades es reconocido ser causa del
incremento de problemas psicológicos del trabajo tal cual es
el estrés mental._________________________________________________________________________________________
1ESTRÉS

LABORAL CONSIDERACIONES SOBRE SUS CARACTERISTICAS Y FORMAS DE AFRONTAMIENTO, Roberto
Rodriguez Gutiérrez, Yamila Roque Doval, Osana Molerio Perez 1. Revista Internacional de Psicología

Situación y amenazas

La variación de la salud ocupacional de los trabajadores y
los lugares de trabajo es proporcional a las estructuras
económicas, los niveles deindustrialización estados de
desarrollo, condiciones climáticas y tradición de salud y
seguridad ocupacional en que se encuentren. La diferencia
entre los pises en desarrollo y los países desarrollados es que
el porcentaje de peligros de trabajos a los que los
empleados pueden estar expuestos es mucho mas alto en los
países sub-desarrollados.

Por lo anterior es importante tener en claro que las...