FACTORES DE RIESGO FISICO

ENFERMEDAD PROFESIONAL







LUZ ADRIANA HERRERA CASTAÑEDA








SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”
CENTRO PARA LA FORMACION CAFETERA
TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL
MANIZALES
2013

DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia del trabajo que desempeña un empleado o del medio en el que desempeñesus labores. Resultado del la exposición a factores de riesgo, asociados a la actividad laboral o el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Es decir una enfermedad profesional es aquella que nace a causa de las actividades cotidianas de un empleado de una empresa o del medio al que está expuesto cuando realiza dichas actividades.

LEY 1295 DE 1994

La enfermedadprofesional debe haber sido determinada como tal, por el Gobierno, estas se registran en forma periódica en la tabla que rige en el decreto 778 de 1987. Si la enfermedad no figura en la tabla pero se demuestra que fue provocada por el desarrollo de las labores empresariales será reconocida como enfermedad profesional.
La enfermedad profesional primero será calificada por la EPS del afiliado, en segundainstancia por el médico de la ARL. Cuando surjan discrepancias del origen de dicha enfermedad, serán resueltas por una junta integrada por representantes de la EPS y de la ARL.
Todo trabajador que adquiera una enfermedad profesional tendrá derecho a las siguientes prestaciones:
Subsidio por incapacidad temporal}
Pensión de invalidez, sobrevivientes y auxilio funerario
El ingreso base decotización para la enfermedad profesional será el promedio del último año o fracción de año obtenida en la empresa donde se adquirió la enfermedad y declarada en la ARL.
• Cuando a un empleado se le diagnostique una enfermedad profesional recibirá un subsidio equivalente al 100% de su Salario Base de Cotización desde el día en que se le diagnostico dicha enfermedad, si tuvo una incapacidad temporal, sele pagará como usualmente se le liquide el salario (quincenal, mensual).
Incapacidad Permanente Parcial: Si la enfermedad profesional presenta disminución definitiva igual o superior al 5% pero inferior a 50% de su capacidad laboral.
El origen de la enfermedad profesional será determinada por el art 41, 42 de la ley 100/1993.
Toda ARL está obligada a realizar actividades de prevención deenfermedades profesionales.
Toda ARL debe llevar estadísticas de las enfermedades profesionales determinando la gravedad y frecuencia.
Toda enfermedad profesional debe ser informada por el empleador a la EPS y a la ARL en los 2 días hábiles siguientes al diagnostico de la misma.
El ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe vigilar y controlar la organización de los servicios de prevención deenfermedad profesional que adelante la ARL y vigilar que la ARL investigue los factores determinantes de estas enfermedades.
La no presentación de informe de EP por parte del empleador o el incumplimiento de este decreto, podrá imponer multas de 200 SMLMV.

LEY 1562 DE 2012

El ingreso base de cotización para la enfermedad profesional será el promedio del último año o fracción de año obtenidaen la empresa donde se adquirió la enfermedad y declarada en la ARL.
El incumplimiento de programas de promoción y prevención de enfermedades profesionales acarreara multas de 500 SMLMV.
Las empresas que manipulen sustancias toxicas o cancerígenas deben cumplir con un numero mínimo de actividades preventivas.
Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en el reporte de enfermedadesprofesionales, el empleador tendrá multas hasta de 1000 SMLMV.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

Silicosis (Polvo de Sílice): Trabajos en minas, Empleados en Ladrilleras
Silicoantracosis (Polvos de carbón y Sílice): Carboneros, manipuladores de negro de humo.
Asbestosis (Polvo de asbesto): Trabajos de construcción, manejo de fabricación de tejas (colombit)
Talcosis (Manipulación de polvos de...