Factores De Riesgo

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Que es la prevención de riesgos laborales |
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La prevención de riesgos laborales es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que están o pueden estar presentes en la actividad laboral. |

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Que es la prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir,eliminar o minimizar los riesgos que están o pueden estar presentes en la actividad laboral.
En España a partir de 1995 comenzó a prestarse una atención verdaderamente importante a raíz de la ley 31/1995 del 05 de noviembre de prevención de riesgos laborales. Esto no significa que no se prevendrían estos riesgos con anteriorioridad, pero su legislación y definición de obligaciones yresponsabilidades le dio un empuje realmente importante.
El objetivo final de la prevención de riesgos laborales evidentemente es reducir en todo lo posible la siniestrabilidad laboral que en España concretamente era en esos momentos muy superior a la registrada en otros países de la comunidad económica europea.
Cuando hablamos de riesgos laborales nos referimos a la posibilidad de que los trabajadores deuna actividad concreta puedan sufrir un daño físico o en su salud, tanto en un futuro lejano como próximo, por el hecho simple hecho de ejercer su trabajo.
Como puede intuirse en esta definición los riesgos laborales pueden ser muy variados y de muy distinta índole. Por ejemplo algunos de estos riesgos laborales son atrapamientos, cortes, quemaduras, intoxicaciones, tumores y/o otrasenfermedades de desarrollo lento, electrocuciones, golpes, aplastamientos y muchos otros.
El lugar del trabajo también es del todo variado ya que el hecho de trabajar en por ejemplo una oficina no implica estar exento de riesgos (caídas desde el mismo nivel, estrés, síndrome del túnel carpiano...), aunque evidentemente estos son menores que los de un soldador subacuático.
En el apartado riesgos y medidaspreventivas desarrollaremos en profundidad cada uno de estos riesgos así como las medidas preventivas y e pis que deberían de ser tomadas para minimizarlos o eliminarlos.
En cuanto al tipo de riesgo conviene diferenciar entre tres tipos principales ya que cada uno de ellos debe de ser tratado de un modo diferente en la mayoría de los casos.


Ley de prevención de riesgos laborales
Lalegislacion referente a la prevencion de los riesgos laborales es amplia y ha sido modificada y actualizada en numeros ocasiones por medio de reales decretos y posteriores leyes como veremos mas adelante.
Sin embargo la Ley de prevencion de riesgos laborales del 8 de noviembre (Ley 31/1995) y la del XX del 2003 (Ley 54/2003) definen el grueso de la legislacion y se podrian considerar los texto masimportantes.
Ley de prevencion de riesgos laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre)
Este es la primera y mas importante de todas las normativas. Aqui se indicaron por primera vez cuales eran los derechos de los trabajadores y obligaciones por parte del empresario en la materia de prevencion de riesgos laborales.
La ley 31/1995 consta de 7 capitulos, y las sanciones por incumplimiento de esta leyde prevencion van de los 300€ a los 600.000€.
Ley de prevencion de riesgos laborales (Ley 54/2003 de ?? de ???)
Realiza modificaciones en el apartado 2 del articulo 14 de la ley 31/1995.
Realiza modificaciones en el articulo 16 de la Ley 31/1995, al definir a el plan de prevencion de riesgos laborales como parte de las medidas preventivas.
Modifica el articulo 32 de la ley 31/1995 en el queañade al recurso preventivo.
R.D. 1435/1992 de 27 de noviembre
Real decreto 773/1993 de 30 de mayo
Trata sobre los EPI o Equipos de Proteccion Individual para la prevencion de riesgos los trabajadores, definiendo sus disposiciones minimas de seguridad y salud.
Ley 21/1995 (NBE) CPI-96, R.D. 486/1997 y R.D. 1942/1993 de 5 de noviembre
Definen las condiciones de proteccion y el reglamento de...