factores que intervienen en los recursos humano



Factores que intervienen en la planeación de recursos humanos

Para lograr una eficiente planificación de recursos humanos debemos tomar en cuenta 2 factores los cuales nos guiaran o servirán debase para el proceso de planificación de recursos humanos, estos factores de manera individual o en conjunto son piezas fundamentales para una eficiente planificación de recursos humanos, ya que sin lainformación proveniente de estos, la planificación se haría sin bases reales, persiguiendo un objetivo desconocido y con resultados al azar.
Factor Externo
    El ambiente externo a la organización,cambios predecibles a la economía, a una industria o sector específico, segmentación del capital humano, regulaciones gubernamentales y cualquier otro aspecto que sea ajeno a la organización peroinherente al capital humano.
Factor Interno
    Está conformado por el ambiente dentro de la organización, los planes y objetivos de la organización, desempeño del personal en sus funciones, cambio a laestructura de la organización, crecimiento de la organización y cualquier otro aspecto dentro de esta.
No obstante, las personas no siempre trabajan exactamente lo que se espera de ellas, puesto que seatrasan o faltan al trabajo, pierden días de trabajo por enfermedad o por cumplir compromisos personales que solo pueden ser atendidos en el horario de servicios, sufren accidentes y deben disfrutarvacaciones cada 12 meses.
AUSENTISMO 
Se refiere a las ausencias que son faltas o retrasos en el trabajo; el ausentismo es la frecuencia o duración del tiempo de trabajo perdido cuando los empleadosno presentan el trabajo. Las organizaciones exitosas incentivan la asistencia y desestimulan las ausencias al trabajo mediante políticas gerenciales. 
El ausentismo laboral es un factor que debeconocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad.
CAUSAS DEL AUSENTISMO.
Las causas del ausentismo...