Factores E

Capitulo 2
Los factores E
¿Cuáles son los factores e?
Son todas las cosas que provocan energía, emoción, entusismo, esfuerzo, efervesencia.
El dinero como origen de los factores E, es engañoso. Aquello para lo que el dinero sirve es lo que importa, no el dinero en si. Cuando el dinero se destina a las necesidades básicas de vida (literalmente para permitirle a uno llevar la comida a su casa)entonces provocara cierto grado der esfuerzo. Ningún ser humano racional hara mas de lo que tiene que hacer para garantizar ese dinero que le permita comer. Por su puesto, si un mayor esfuerzo, mayor energía o mas entusiasmo produjeran mas dinero, entonceshabria mas comida o existiría la oportunidad de gastarlo en algo mas que en comida, por ejemplo en vacaciones y viajes, y en algunas de lascomodidades escenciales de la vida. Vale la pena tener unos cuantos factores E mas para eso. Es posible que exista alguna ves también la satisfacción de haber trabajado hoy mejor que ayer, o de haber superado a nuestros colegas y rivales.
A lo largo de los años, en diferentes encuestas, se ha preguntado a la gente que es lo que mas querían obtener de su trabajo; dicho de otro modo, ¿Qué liberaríael numero de factores E en ellos?
1. La libertad personal
2. El respeto de los colegas
3. Aprender algo nuevo
4. Un reto
5. Realizar un proyecto
6. Ayudar a otras personas
Las personas de esta lista situaban el dinero en el lugar vigésimo cuarto, lo que parece decir es que hay mas motivos para trabajar que el dinero
¿Son estúpidos los académicos que escriben artículospara revistas que no les pagan nunca honorarios? ¿Están locos los médicos que recorren el mundo dando conferencias a cambio de nada? En absoluto. Lo hacen para acrecentar su reputación, para mejorar su posición entre sus colegas y quizá incluso para reforzar sus propios egos. Pagarles es innecesario por que el dinero no compraría lo que quieren: las sensaciones de haber alcanzado el éxito cuandopodemos dejar una huella en el mundo, la prueba de que no somos simplemente berzas humanas, sino que estamos aquí para ejercer algún efecto.
Lo que estas organizaciones están diciendo es que usted no necesita dinero para liberar los factores E. cuando uno de nosotros tiene alguna especie de lista privada de las cosas que le pide a la vida deseamos la oportunidad de hacer algo importante, y debrillar, el respeto de los demás, la oportunidad de hacer algo útil y valioso y, sobre todo, la posibilidad de ser nosotros mismos, descubrir todo aquello de lo que somos capaces y todo lo que podríamos ser.
Cuantos más renglones tengamos en nuestra lista privada, más fuerza E liberaremos si la tarea coincide con ella.
En el pasado: “Dar a empleados un salario básico… y ellos darán todo lo quetienen...”, la amenaza de despido era suficiente para conseguir que siguiesen trabajando.
Todo el mundo necesita más incentivos que la garantía del empleo. A la mejor profesora le gusta que se fijen en sus esfuerzos, lo mismo que a la mejor enfermera o , por supuesto, el mejor estudiante, ellos quieren que se les atribuyan responsabilidades y que se les recompense por el éxito.
Todo el mundo estalleno de factores E, el truco consiste en liberar esa E, todo el mundo tiene una lista de compras de lo que quieren del trabajo y de la vida. Cuanto mas puedan las organizaciones armonizar estas listas de compras, mas pueden esperar de las personas. Las ofertas de mero sustento diario originaran trabajo rutinario. Escuche lo que la gente quiere realmente y déselo.
Nadie se sentirá decepcionado, esdivertido estar en las organizaciones en las que abundan todo tipo de factores E.
Para organizarse, es necesario que libere usted el mayor numero de factores E que pueda en las personas que le rodean.
1. Pida a un pequeño grupo de personas que cambien impresiones sobre:
a. Lo que ellos más les gustaría que aumentara en la organización
b. Lo que a ellos menos les gustaría ver en la...