Fallas del mercado de trabajo

TABLA DE CONTENIDO




1- ¿Qué fallas de mercado justifican la regulación del estado en el mercado de trabajo?

2- ¿Por qué es posible observar aumentos en la tasa de desempleo al tiempo que se generan más puestos de trabajo?
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3- ¿En qué se diferencia el salario real del salario nominal?

4- ¿En qué se diferencia el desempleo friccional y el desempleo estructural?

5-¿En qué consiste la informalidad en el mercado de trabajo?

6- ¿Qué relaciones existen entre pobreza estructural y pobreza por ingresos?

7- ¿Por qué, ante la existencia de una marcada desigualdad, el crecimiento económico ayuda poco a reducir la pobreza de un país?

8- ¿Por qué el Estado debe implementar acciones de política para disminuir la pobreza y la desigualdad?

9- ¿Cuáles son losprincipales instrumentos de política para mejorar la situación en materia de educación?

10- ¿Cómo funciona actualmente el sistema de protección social en salud?

11- ¿Cuáles son los mayores problemas que enfrenta Colombia en cuanto a servicios públicos?


12- ¿Qué papel debe jugar el Gobierno dentro de la protección social de la población?













DESARROLLO

1- ¿Quéfallas de mercado justifican la regulación del estado en el mercado de trabajo?

Cuando se dice que hay falla de mercado nos referimos a los resultados que no son perfectos. Esto quiere decir que el fallo del mercado implica que las fuerzas de la oferta y la demanda no nos han llevado al mejor punto de la curva de posibilidades de producción, abriendo esto las puertas a la intervención delEstado mediante la regulación para conseguir las respuestas correctas.

Entre las fallas del mercado que justifican la regulación del Estado tenemos las siguientes:


 La falta de aportes en la Seguridad Social, la cual se observa entre las empresas del sector informal poniendo en riesgo las necesidades sociales como son el desempleo, la vejez, la discapacidad, la muerte y la enfermedad de quienen labora en ellas labora.

 La mala capacitación que se incrementa en el país, que no permite crear y atraer talento competitivo.

 Los malos contratos laborales, que no garantizan la jornada laboral legal ni las prestaciones de ley.

 La falta de cubrimiento de Riesgos Profesionales, que pueden afectar la salud individual o colectiva de los trabajadores.

El Estado entra a regularestas fallas esencialmente para proteger a los trabajadores de las discriminaciones que se generan en empresas que pagan Ej. Un Salario Integral evitando cubrir su seguridad social y Riesgos profesionales, obligándolos incluso a trabajar jornales extenuantes con la amenaza de despedirlos si no lo hacen.

2. ¿Por qué es posible observar aumentos en la tasa de desempleo al tiempo que se generan máspuestos de trabajo?
Este aumento en la tasa de desempleo tiene su origen en la capacitación o los profesionalismos de los trabajadores, lo que esto implica que muchas empresas deban prescindir de los servicios de dos trabajadores de bajo nivel académico para contratar una persona con un nivel elevado que pueda cumplir con la labor que ellos desempeñaban. Entonces al final la demanda de trabajoserá inferior a la oferta de puestos generando esto Desempleo.


3. ¿En qué se diferencia el salario real del salario nominal?
Como es bien sabido el Salario Nominal es la cantidad de dinero que reciben los trabajadores x hora, mes o año de labor y el Salario Real es la cantidad de bienes y servicios que pueda comprar el trabajador con su salario nominal.
Entonces estos dos salarios difieren enque el uno sin el otro no existe porque si yo quiero comprar un bien o servicio no lo puedo hacer si no cuento con el dinero que me proporciona la parte del salario nominal.

4- ¿En qué se diferencia el desempleo friccional y el desempleo estructural?

El Desempleo Friccional se presenta cuando una persona va de una empleo a otro buscando bien sea una estabilidad laboral o una mejora...