Farmacia

Función esencial No. 8: desarrollo de recursos humanos y capacitación en salud pública.

La salud y la seguridad han sido siempre prioridades en la mayoría de las empresas, pero las condiciones de trabajo ahora van más allá de los aspectos fundamentales de mantener el área de trabajo segura y limpia. La mayoría de las empresas tienen muchas oportunidades de contribuir a la calidad de vida enel trabajo y para cumplir con estos objetivos se requiere del personal necesario y adecuado, es por ello la importancia de la planificación de los recursos humanos y de la capacitación en salud publica por tanto es esencial, que los puestos en las empresas cuenten con el personal calificado para desempeñarlos. Actualmente el ejemplo que muestra la gran importancia que tiene la salud pública seevidencia en la influenza AH1N1 o gripa porcina, pues en comparación a otros países más avanzados, donde se supo manejar adecuadamente, identificando y aislando los posibles casos de personas contagiadas, informando a la población sobre el virus: los síntomas, tratamientos puntos de atención, cuidados, recomendaciones, entre otros aspectos; aunque la gente no acogió algunas de estas recomendacionestales como no saludar de beso o de mano, no estar a menos de 2 metros de otra persona o permanecer en sitios cerrados sin luz o ventilación, el estado desplegó un programa muy completo para evitar y amortiguar los posibles daños que esta enfermedad hubiera causado en nuestro país cosa que se vería en la estadística de muertos e infectados muy mínima comparada con el ámbito mundial. De hay laimportancia de la capacitación en salud publica ya que ha mejorado la calidad de vida de los habitantes del país reduciendo el índice de mortalidad y de morbilidad, alargando la esperanza de vida de los ancianos, protegiendo la salud de la población en general, desde niños, ancianos, hombres y mujeres.
Este ensayo pretende visualizar algunos aspectos relevantes en el sistema de la salud , teniendo encuenta la participación que ejercen diversos entes en la planeación, ejecución y control de los programas y servicios   que van dirigidos a mejorar la calidad de vida de las personas; así mismo   se mencionan algunas   leyes y decretos   que rigen   la salud, como también las prioridades en la atención a los servicios, la seguridad, deberes y derechos   del los usuarios, la reforma al sistema desalud y algunos criterios referentes a los recursos; no se podía   omitir en este documento   la crisis por la   cual atraviesa el sector salud   y la polémica que   ha   generado la creación de los decretos que emite el gobierno para dar solución a la emergencia social en salud; es así como   se plasma la importancia de la salud como derecho fundamental   y como el Estado debe garantizar   laatención a todos los ciudadanos   sin importar sus condiciones socioeconómicas.
Para conseguir esos objetivos de desarrollo, necesitamos agentes sociales capacitados a todos los niveles sociales. Si la capacitación es transferencia de conocimientos, esta transferencia es para construir el mundo que queremos. Esta es la utopía de la capacitación. En lo personal se trata de construir la salud, elbienestar y el desarrollo humanos. Por lo tanto, la capacitación de recursos humanos para la promoción de la salud nos debe habilitar como agentes capaces de desarrollar competencias.
Entre estas competencias está la capacidad de generar nuestro propio conocimiento, el poder político que viene de la organización proactiva, y las habilidades relacionadas con la búsqueda y organización de recursoseconómicos para el mejoramiento de los niveles de salud.
La capacitación de recursos humanos en general es siempre pragmática, es un proceso educativo orientado a la acción, es decir, a transformar un cierto tipo de realidades. Dicho de otro modo, el producto de los procesos de capacitación es generar agentes de cambio capaces de provocar el futuro. En el caso de la formación de recursos humanos...