Fases del liderazgo

A.- INSPIRANDO UNA VISIÓN COMPARTIDA.
“Los líderes invierten tiempo para tener una visión del futuro e involucrar a los demás”

FORTALEZAS:
02.- Describo el tipo de futuro que me gustaría crear,junto a las personas que laboran conmigo.
17.- Demuestro a los demás cómo mis intereses a largo plazo pueden ser alcanzados al unirse a una visión común.
27.- Soy entusiasta u contagio mi confianzaacerca de las posibilidades a futuro.

DEBILIDADES:
07.- Me acerco a los demás para compartir con ellos mi sueño futuro y los involucro.
12.- Claramente comunico mi idea positiva y llena deesperanza del futuro del plantel.
22.- Veo siempre adelante y anticipo lo que espero que sea el futuro.

PUNTOS A CAMBIAR:
Piensa primero acerca de tu pasado.
Determinar qué es lo que quiero.Identificar a mis seguidores.
Ser positivo y optimista.
Mantenerme auténtico.






B.- DESAFIANDO EL PROCESO.
“Los líderes desafían el proceso al buscar las oportunidades y experimentar, así comoafrontar los retos que se presenten”.

FORTALEZAS:
06.- Estoy al día con descubrimientos que nos afecten.
26.- Experimento y tomo riesgos con nuevas formas para realizar el trabajo aún cuandoexista la posibilidad de fracasar.

DEBILIDADES:
01.- Busco oportunidades retadoras que prueben mis aptitudes.
11.- Cuestiono la forma rutinaria en que se realizo el trabajo.
16.- Busco formasinnovadoras para que todos puedan mejorar en beneficio del plantel.
21.- Me pregunto ¿Qué podemos aprender? Cuando las cosas no caminan como se esperaba.

PUNTOS A CAMBIAR:
Buscar siempre algo que estemal y corregirlo.
Deshacerme de la rutina.
Hacer divertido el trabajo.
Pensar que todo puede mejorar.
Analizar cada fracaso y cada éxito.
Hacer pequeños experimentos.
Rotar a los equipos.C.- MODELANDO EL CAMINO.
“Los líderes modelan el camino al ser claros en sus valores y creencias y congruencia entre ellos y actuar como ejemplo para los demás y logran el compromiso”....