fayol
Páginas: 2 (462 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2013
Los principales aportes de Gantt a la teoria de la administración son cuatro:
SISTEMAS DE SALARIOS: Gantt presento un sistema de salarios denominado plan de tarea y bonificación cuya ventajaradica en que parte de un salario minimo diario puede aumentar por una bonificación o premio que depende de una producción predertminada que el trabajador debe alcanzar.
DIAGRAMA DE GANTT: Es una tablade doble entrada que refleja la actividad y mide el tiempo necesario para ejecutarla. Permite comparar el desempeño real con el desempeño planeado.
POLÍTICA DE INSTRUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO: SegúnGantt la administración tiene gran responsabilidad en la educación y el entrenamiento de los obreros para que se especialicen mas.
RESPONSABILIDAD INDUSTRIAL: Según Gantt, la actividad fundamentaldel sistema empresarial es el servicio.
Un estandar es una unidad de medida adoptada y aceptada comúnmente como criterio de referencia para la evaluación. En la administración cientifca, laestandarizacion se convierte en una preocupación constante por la obtención de la eficiencia, puede conducir a la simplificación.
Para Taylor, el tipo de organización por excelencia es la organizaciónfuncional. La administración funcional consiste en dividir el trabajo de manera que cada hombre desde el asistente hasta el superintendente, tenga que ejecutar la menor variedad posible de funciones.Siempre que sea posible, el trabajo de cada empleado debera limitarse a la ejecución de una unica funcion. Según Taylor, la característica mas sobresaliante y visible dela administración funcional es elhecho de que cada obrero, en vez de estar en contacto directo con la adminitracion en un unico punto, por intermedio de su jefe de grupo, recibe orientación y ordenes diarias de ocho encargadosdiferentes, cada uno de los cuales desempeña su propia funcion particular.
La propuesta de una administración funcional fue una verdadera revolucion y, mas que eso, un adelanto notable para la epoca,...
SISTEMAS DE SALARIOS: Gantt presento un sistema de salarios denominado plan de tarea y bonificación cuya ventajaradica en que parte de un salario minimo diario puede aumentar por una bonificación o premio que depende de una producción predertminada que el trabajador debe alcanzar.
DIAGRAMA DE GANTT: Es una tablade doble entrada que refleja la actividad y mide el tiempo necesario para ejecutarla. Permite comparar el desempeño real con el desempeño planeado.
POLÍTICA DE INSTRUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO: SegúnGantt la administración tiene gran responsabilidad en la educación y el entrenamiento de los obreros para que se especialicen mas.
RESPONSABILIDAD INDUSTRIAL: Según Gantt, la actividad fundamentaldel sistema empresarial es el servicio.
Un estandar es una unidad de medida adoptada y aceptada comúnmente como criterio de referencia para la evaluación. En la administración cientifca, laestandarizacion se convierte en una preocupación constante por la obtención de la eficiencia, puede conducir a la simplificación.
Para Taylor, el tipo de organización por excelencia es la organizaciónfuncional. La administración funcional consiste en dividir el trabajo de manera que cada hombre desde el asistente hasta el superintendente, tenga que ejecutar la menor variedad posible de funciones.Siempre que sea posible, el trabajo de cada empleado debera limitarse a la ejecución de una unica funcion. Según Taylor, la característica mas sobresaliante y visible dela administración funcional es elhecho de que cada obrero, en vez de estar en contacto directo con la adminitracion en un unico punto, por intermedio de su jefe de grupo, recibe orientación y ordenes diarias de ocho encargadosdiferentes, cada uno de los cuales desempeña su propia funcion particular.
La propuesta de una administración funcional fue una verdadera revolucion y, mas que eso, un adelanto notable para la epoca,...
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