fdfdf

Introducción
Todas las empresas tienen una estructura interna mediante la cual funcionan y la responsable de cumplir con cada una de las metas y objetivos que la institución se ha propuesto a lograr en un periodo de tiempo.
Un organigrama representa la estructura formal mediante la cual la empresa está dispuesta a trabajar y a la vez demuestra todos los recursos con los que esta cuenta.
Enuna empresa la estructura es la disposición de sus elementos. El primer paso de su organización es la descripción de los puestos de trabajo así como la asignación de responsabilidades. Posteriormente tendrá lugar el establecimiento de las relaciones de autoridad y coordinación, mediante la determinación de niveles de jerarquía a escalones de autoridad. Es lo que se llama estructura horizontal overtical de la empresa porque los puestos están colocados de arriba abajo o de izquierda a derecha desde el nivel más alto al más bajo respectivamente.
La estructura de una empresa es uno de los elementos clave de la organización por tanto es importante conocer cuáles son las clases de organigramas que hay para saber cuáles son los organismos y cargos que componen la estructura organizacional de laempresa.
Este trabajo ha sido elaborado para que el lector pueda comprender la importancia de que una empresa cuente con su propio organigrama que represente a toda la estructura y aclare las obligaciones de cada una de las subdivisiones de esta a fin de que todos los conceptos sean bien comprendidos y puedan ser bien utilizados en el proceso de aprendizaje.
LOS ORGANIGRAMAS
¿Qué son losorganigramas?
Son una representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas,etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración se deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos.
Los organigramas representan una imagen profunda de la estructura que da lugar a cada uno de los departamentos/sectores que contribuyen a que la empresa trabaje de forma eficiente.
Desempeña un papel informativo, alpermitir que los integrantes de la organización y de las personas vinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales.
Por último, el organigrama refleja un punto muy importante en el carácter de la organización a la cual representa, dado que la estructura explica en su diseño los rasgos de liderazgo que como tal, la empresa tiene y la jerarquía con la cual se involucra suadministración.

Importancia del Organigrama
Los organigramas representan un punto principal de la empresa tanto para los nuevos empleados, los empleados ya establecidos y hasta futuros inversionistas, la estructura jerárquica de una empresa establece los parámetros de desarrollo que tiene, cada departamento y sus divisiones permiten en correcto desarrollo de las actividades del giro de laempresa.
Nos ayuda a visualizar dentro de una empresa y las responsabilidades de cada empleado o funcionario, pues sirve para responder estas preguntas ¿Cómo se va dividir el trabajo? ¿Cuáles son los niveles de administración? ¿Cómo se interrelacionan los distintos segmentos de la empresa? ¿Qué característica tiene cada puesto? ¿Qué perfil requiere cada puesto?
Estos son el medio que utilizan lasempresas para el análisis teórico y la acción-práctica de la administración.
También es la representación gráfica de la estructura orgánica y funcional de todas las unidades que integran la organización la organización indicando sus aspectos más importantes como son las relaciones jerárquicas, de comunicación y de coordinación.
Los organigramas pueden promover la comprensión de las poblaciones de...