Feminizaci n en la Administraci n P blica en Colombia


MASTER EN ESTUDIOS AVANZADOS EN ADMINISTRACIÓN Y DERECHO PÚBLICO





SOCIOLOGÍA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

FEMINIZACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICA: COLOMBIA.


AUTOR:
LAUREANO CERRO TURIZO.






INDICE

1. INTRODUCCIÓN

1.1 Finalidad.
1.2 Objetivo.


2. DERECHO A LA IGUALDAD APLICADO A LA REPRESENTACIÓN DE LA MUJER EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLCIAS


3. DISCRIMINACIÓNPOSÍTIVA.


4. FEMINIZACIÓN DE LAS ADMINSITRACIONES PÚBLICAS.
4.1 Feminismo de la Igualdad.
4.2 Feminización en la Administración Pública.


CONCLUSIÓN











INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia en los países latinoamericanos, más concretamente en Colombia, el papel de la mujer se ha visto enmarcado en un aspecto doméstico. Sin embargo, a mediados del siglo XIX, se desarrollan cambios en laestructura de la sociedad política, en donde éste género ya empieza a disfrutar los primero pasos en la consagración de sus derechos políticos y laborales, como por ejemplo, con la Reforma constitucional de 1936 pueden ser nombradas para desempeñar empleos públicos o la de 1945 que le otorgó la ciudadanía. Pero fue hasta 1954, cuando el entonces presidente de facto, el general Gustavo Rojas Pinilla1,impuso una reforma constitucional que les concedió el derecho a elegir y ser elegidas. Desde entonces la participación pública y política del género femenino ha ido subiendo con el pasar de los años, aunque no del todo equitativo2.
Sólo por ejemplificar, en el actual Congreso de la República (Periodo 2014 – 2018) hay 49 congresistas mujeres, divididas así: 28 en la Cámara de Representantes (de 166curules) y 21 en el Senado (de 102 curules). Es decir, en el Senado, por cada 5 curules, una de ella es mujer3.
Aunque estos datos parezcan alarmantes, es sin duda un gran avance en términos de participación política y en general en el ejercicio de la administración pública, donde la mujer trata de hacer espacio y ubicarse en las altas esferas del mundo público, donde el género femenino siemprese ha visto como un grupo de participación minoritaria. Pero estos avances deben seguir en crecimiento hasta poder hablar de una equidad respecto al género masculino, una equidad de géneros en participación efectiva y material de su rol como parte de la administración pública.
El artículo 40 de la Constitución política de Colombia, establece que TODO CIUDADANO tiene derecho a participar en laconformación, ejercicio y control del poder político. Ésta norma constitucional es la base de la igualdad en participación política en Colombia y también de la participación equitativa de ambos géneros en la conformación de la administración pública, combatiente de la inequidad y discriminación a grupos minoritarios que quieren sentirse representados en los en altos cargos del gobierno en general.Muchos países alrededor del mundo han desarrollado mecanismos de integración de géneros (Ley de cuotas) en su ejercicio público, para poder garantizar ese mínimo de elegir y ser elegido, ese mínimo de cargos donde se le pueda ofrecer a las mujeres puestos de participación y conformación efectiva en las esferas de la administración, esa ecuación que nos garantiza que somos parte de la sociedad y quetenemos los mismos privilegios y deberes que los demás, pero que aún falta camino por recorrer4.
Es por ello que ésta integración de los grupos minoritarios en el mundo público, debe realizarse para compensar esa discriminación histórica, poder darle su puesto en la sociedad, que ellos mismos sean capaces de tener opciones y mecanismos de decisión en cualquier tema por debatir.

1.1 FINALIDAD

Laimplementación de políticas que establezcan un apoyo a las minorías (en éste caso el género femenino), para abrir espacios públicos en igualdad de condiciones, efectivamente puede beneficiar y aumentar la participación de éstos grupos históricamente discriminados al momento de sentirse firmemente representados de manera particular en cargos de la administración pública.
Evidentemente, ésta...