fenomeno social

HUELGA COMO FENOMENO SOCIAL
Huelga: cuando los trabajadores paran de trabajar para demandar mejor trato y mejor salario.
La huelga es el fenómeno social colectivo y concertado de no colaboraciónsocial, expresiones de protesta, obstrucción social… También se puede definir como perturbación del proceso productivo concertado colectivamente como medida de presión para la defensa de interesescolectivos o generales de los trabajadores. La huelga es el instrumento más importante que detenta el movimiento obrero para la defensa de los valores e intereses que le son propios.
Respuesta de carácterrepresivo, normas punitivas de naturaleza penal. La huelga es calificada como un delito de carácter político.
Respuesta de relativa tolerancia, con carácter sancionable desde el punto de vistacivil, se entendía como la correlación de fuerzas existentes entre las fuerzas sociales en presencia.
Respuesta que la considera como un derecho subjetivo del trabajador, goza de inmunidad propia, seinserta en el sistema de derechos, su reconocimiento supone una ventaja adicional a la acción reivindicativa de la clase trabajadora. Se dota este derecho de operatividad ( es la calificación vigente hoyen día). Se le otorga el máximo rango como derecho constitucional fundamental ( Art. 28.2 CE: “Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”); goza además degarantías jurídicas, amparadas en los Arts. 53 y 81 de la CE.

Huelga laboral ejemplo de causa y efecto
Una huelga laboral es huelga de trabajo, una acción colectiva, emprendida por un grupo detrabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, paraobtener una mejora en las condiciones económicas, o en general, laborales, aunque puede suponer también una protesta con repercusión en otras esferas o ámbitos.1
La huelga produce los siguientes...