FERCHO

ACTIVIDAD N° 1 ENSAYO



ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de recursos humanos son los que trabajan directamente o pueden ser asesores donde el objetivo es realizar el proceso de selección y así distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo según el perfil del aspirante,el segundo paso es llenar las expectativas de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de capacitación, se estudia los valores individuales y los de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayorproductividad, y efectividad. .“Las personas son el elemento común en todas las organizaciones, crean los objetivos, las innovaciones y realizaciones por las que, se alaba a las organizaciones, cuando se ven desde el punto de éstas.”



PROPOSITO Y OBJETIVOS

El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente. LaAdministración de Recursos humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos de la Administración de Recursos humanos debe reconocer los desafíos de la sociedad, la organización, la función de personal y las personas afectadas.

Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por losadministradores de Recursos Humanos. Objetivos Sociales. Objetivos Corporativos, Objetivo Funcional, Objetivo Personal.

• Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.• Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Paraesto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

• Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organizaciónpara lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleadoposicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

“Todo trabajo con cada quien por su parte pero todos juntos sirven y dan un buen resultado” (Bertoiton ffy).



IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

La importancia de los recursos humanos se debe al nuevo papel que se le asigna dentro de la organización para dar respuesta a los cambios experimentados en lasociedad en general y del mundo laboral en particular A esto se añade el reconocimiento de que a través de la gestión de los recursos humanos se puede influir de manera determinante en los objetivos de la organización.
Debido a la creciente importancia de la gestión de los recursos humanos, se han seleccionado seis aspectos claves: 1) aumento de la competencia y, por tanto, de la necesidad de...