Feria

Art.119- Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Considerase integrante de salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución de servicio, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales;remuneración del trabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto participación de utilidades.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y los que reciben dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecersu patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medio de transporte elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que trata el código.
Art.120- El salario debe pagarse en moneda decurso legal.
Art.121- Sin perjuicio de la preferencia y privilegios que otras leyes confieren a los créditos hipotecarios sobreinmuebles y a los de prenda agraria, ganadera o industrial aun vigente, el salario y las prestaciones sociales constituyen créditos privilegiados en relación con los demás créditos que puedan existir contra el patrono y ocuparan el primer lugar, excluyendo, por consiguiente, a los demás, aunque estos últimos sean de carácter mercantil; afectaran todos los bienes del patrono o de su sustituto deacuerdo con lo que este código dispone para este caso de sustitución patronal.
Los acreedores por razón de salarios o prestaciones sociales no estarán obligados a aguardar las resultas del concurso o quiebra, para proceder a ejercer sus acciones contra los bienes del concursado o quebrado; tampoco serán obligados en ningún caso por cualquier convenio celebrado por éste y los demás acreedores. Lasejecuciones por razón de salarios o prestaciones sociales que haya pendientes contra el deudor, no se acumularán al juicio de concurso o quiebra ni figurarán en la venta de los bienes concursados las cosas que hayan sido embargadas para responder por el pago de dichos salarios o prestaciones.
Art. 122.-El salario se estipulará libremente; pero no será inferior al mínimo fijado de las manerasestablecidas en este Código.
Art. 123.-Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idénticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarán igual remuneración cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa. (8)
Art. 124.-La inobservancia de lo prescrito en el artículo anterior, dará derecho a los trabajadores afectadospara demandar la nivelación de salarios.
Art. 125.-Cuando no se hubiere determinado en el contrato el servicio que deba prestar el trabajador y el patrono lo destinare a un cargo que ordinariamente se remunere en la empresa con mayor salario que el estipulado, el trabajador devengará el salario correspondiente a dicho cargo por todo el tiempo que lo estuviere desempeñando; pero si fuere menorque el estipulado, devengará este último.
Lo dispuesto en el inciso anterior se aplicará también cuando habiéndose estipulado en el contrato el trabajo que deba desempeñarse, el trabajador fuere destinado a otro de la misma o de distinta naturaleza que la del convenido.
Art. 126.-Las principales formas de estipulación de salarios son:
a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se pagaajustándolo a unidades de tiempo, sin consideración especial al resultado del trabajo;
b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido;
c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado...