Feriado Progresivo

Feriado Progresivo
EN QUE CONSISTE
"Es el que otorgar un mayor número de días de vacaciones que lo básico, en favor de aquel trabajador que registra una mayor cantidad de años trabajados, continuoso no, para uno o más empleadores; el cual debe surtir efectos a partir recién de los 13 años de trabajo".
Artículo 68 Código del Trabajo
“Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o másempleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólopodrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.”
REQUISISTOS
* Formar una base de 10 años que la puede constituir con años laborados para su actual empleador opara otros anteriores.
* Completar, además, como mínimo un período de 3 nuevos años de servicios, incrementándose sucesivamente el beneficio en la misma forma, por cada nuevo período de 3 años.* Los años correspondientes a anteriores empleadores, lo serán hasta un máximo de 10 años esto significa que si un trabajador realizó labores por mas años con otro empleador, sólo traslada 10 años ydebe comenzar a contabilizar tres años más para tener el primer día progresivo.
* Para los efectos de la concesión de este beneficio es indiferente que los servicios se hayan prestado aparticulares, al Estado o demás organismos públicos.
DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LOS AÑOS DE TRABAJO
La forma de acreditar los años trabajados para empleadores anteriores, para los efectos del feriadoprogresivo, está señalada en el decreto reglamentario Nº 586, de 1964, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
* Certificación otorgada por las Inspecciones del Trabajo, de acuerdo a losantecedentes de que dispongan.
* Cualquier instrumento público en el cual conste la prestación de servicios de modo fidedigno, como sentencias judiciales, convenios o fallos arbitrales, escrituras...