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GOBIERNO
de
CANTABRIA

B O L E T Í N

O F I C I A L

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C A N TA B R I A

MARTES, 8 DE JULIO DE 2014 - BOC NÚM. 130

2.AUTORIDADES Y PERSONAL
2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS
CONSEJO DE GOBIERNO
CVE-2014-9701

Decreto 31/2014, de 27 de junio, por el que se aprueba la Oferta de
Empleo Público para el año 2014.

El apartado Dos del artículo 21 de la Ley 22/2013, de 23 dediciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 establece, con carácter básico, que a lo largo del ejercicio
2014 no procederá la incorporación de nuevo personal salvo en los sectores que especifica y
dentro del límite máximo del diez por cien de la tasa de reposición de efectivos.
El marco jurídico que delimita las incorporaciones de nuevos efectivos en el año 2014,
concarácter general para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Cantabria, se define en el artículo 38 de la Ley de Cantabria 9/2013, de 27 de
diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año
2014, al disponer en su apartado Uno que se podrá autorizar la convocatoria de plazas para el
ingreso de nuevo personal, que se podráacumular, a propuesta de la Consejería de Presidencia
y Justicia en aquellos Cuerpos, Escalas o Categorías cuya cobertura se considere prioritaria o
que afecten al funcionamiento de servicios públicos esenciales añadiendo que, en todo caso,
el número de plazas de nuevo ingreso deberá ser, como máximo, igual al diez por cien de la
tasa de reposición de efectivos. Dentro de estos límites, la ofertade empleo público incluirá
puestos y plazas desempeñados por personal interino por vacante, contratado o nombrado
con anterioridad, excepto aquellos sobre los que exista reserva de puesto o estén incursos en
procesos de provisión o se decida su amortización.
Concluyendo el análisis de lo dispuesto en el artículo 38, el apartado Cuatro previene que
el Gobierno de Cantabria informará a laComisión de Presidencia y Justicia del Parlamento de
Cantabria de la convocatoria así como del desarrollo de la Oferta de Empleo Público.
Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normativa anteriormente mencionada, corresponde al
Gobierno de Cantabria autorizar la convocatoria pública de aquellas plazas que no puedan ser
cubiertas con los efectivos de personal existentes, y de acuerdo con loscriterios anteriormente
expuestos, dirigidos a la racionalización de los efectivos en el conjunto del sector público autonómico y la previsión de reducción del déficit público.

DISPONGO
Artículo 1. Aprobación de la Oferta de Empleo Público.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42.2 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10
de marzo, de la Función Pública, y en el artículo 38 de la Ley deCantabria 9/2013, de 27 de

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En su virtud, de conformidad con lo establecido en los artículos 12.2.g), 13.2.d) y 42.2
de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública, en el artículo 12 A)
del Decreto 14/2004, de 19 de febrero, de modificación del Decreto 2/1989, de 31 de enero,
sobre elaboración de estructuras, relaciones depuestos de trabajo y retribuciones, y con las
limitaciones establecidas en el artículo 38 de la Ley de Cantabria 9/2013, de 27 de diciembre,
de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2014, a propuesta de la Consejera de Presidencia y Justicia, previa negociación en la Mesa Sectorial de
Función Pública, con el informe favorable de la Comisión de Coordinación yRetribuciones, y
previa deliberación del Gobierno de Cantabria en su reunión del día 27 de junio de 2014,

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diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año
2014, se aprueba la oferta de empleo público para el año...