Ffoorpo

FORO 1
Eso sería lo ideal. Pero por lo general hay circunstancias que hacen que no se logre pero se trata de alcanzar los objetivos. Eso depende de las gestiones del administrador para que logre unpunto de equilibrio y motivar a sus empleados. de otra parte se debe contar con un buen grupo. La selección  es muy importante. En las obras creo que es mas dificil ya que por  lo general no se cuentacon el personal adecuado o capacitado para realizar determinada actividad. Lo importante es el dialogo y la motivación para que  en últimas quienes se beneficien sean los empleados y el empleador.FORO 2
Pienso que en líneas generales así es. El patrono hace al obrero. El patrono debe ser un buen líder para que  oriente  a sus empleados  u obreros, para que éstos lo miren como un ejemplo parahacer las cosas . Si el patrono o el líder no funciona, los obreros se pueden desacarrear y no hacer las cosas como deben ser. Muchas veces la recompensa no puede ser en dinero, si no en bonitaspalabras de agradecimiento, en motivaciones.
En  el area de la construcción  es muy importante la escogencia de los lideres, para que tengan la capacidad de orientar, recomendar y exigir a los obreros lasdiferentes tareas que van a realizar.

FORO 3
Buenos días:
La motivación a los empleados es muy importante en una empresa para lograr los objetivos o metas trazadas.
Los inventivos puedenser económicos o de  palabras de agradecimiento, inclusive de ascenso dentro de una empresa. Los empleados son como las plantas hay que regarles constantemente agua, para que no se marchiten, hay quemotivarlos constantemente. Todo eso repercute en beneficio de la empresa como del empleado.
Para el saco nuestro a nivel de empresa, esta tiene fijada a nivel nacional unas metas las cualesson evaluadas trimestralmente y el Comité que las cumpla se benefician todos los empleados con un bono económico representativo. En el área de la construcción, me he dado cuenta que cuando se da bonificación a los...