Ficha Proteccion A La Maternidad

Protección a la maternidad
Sepa cómo la ley protege a la madre que trabaja.

Inés acaba de recibir la noticia de que va a ser madre, y está ilusionada porque por años con su marido habían
intentadotener un hijo. Pero de pronto siente miedo: en su trabajo ha habido una ola de despidos y teme que le
toque a ella, porque al estar embarazada. ¿Tendrá algún tipo de protección ahora que esperafamilia?

Como madre trabajadora, ¿a qué descansos tengo derecho?
• Prenatal: seis semanas antes del parto.
• Postnatal: doce semanas después del parto.
• Postnatal parental: doce o dieciocho semanas(dependiendo de si la madre se queda en casa o
si regresa a trabajar por media jornada) después del postnatal recién mencionado.
Si adopto un hijo, ¿tengo derecho a la protección de maternidad?
Sí, todoslos permisos y subsidios maternales también se aplican a los casos de adopción o cuidado
personal de menores.
¿En qué otros casos puedo hacer uso de la protección a la maternidad?
• En caso deenfermedad grave de hijos menores de un año, uno de los padres tendrá derecho a
permiso y subsidio.
• El trabajador/a que tenga a su cargo el cuidado de un menor de edad, por sentencia judicial o
poradopción, tendrá derecho al permiso posnatal parental. Si el menor tiene menos de seis
meses, puede tener postnatal de 12 semanas más el permiso postnatal parental.
• La madre trabajadora tiene derecho aun permiso de diez jornadas ordinarias de trabajo al año
cuando tenga un hijo menor de 18 años con accidente o enfermedad grave.
¿Qué es el fuero maternal?
El derecho que tiene toda mujertrabajadora a no ser despedida por su empleador, sino con
autorización de un juez, quien sólo podrá concederla por: vencimiento del plazo convenido,
conclusión del trabajo que dio origen al contrato o hechosimputables a la conducta del trabajador.
Dura todo el periodo de embarazo y hasta un año después de terminado el permiso postnatal.
Durante los períodos de pre y post natal, ¿sigo recibiendo mis...