Proteccion A La Maternidad

Protección a la maternidad

¿EN QUÉ CONSISTE LA PROTECCIÓN REFORZADA A LA MATERNIDAD?
La Corte Constitucional Colombiana ha dejado en claro que la mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial protección de su trabajo, pues la Constitución y los Tratados Internacionales imponen al Estado y a la sociedad la obligación de Respetar los derechos de la mujer en embarazo o en período delactancia, a gozar de una “Estabilidad Laboral Reforzada”. En efecto el Legislador ha considerado ilegal todo despido cuyo motivo sea el embarazo o la lactancia, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. 

¿EN QUÉ CIRCUNSTANCIA PUEDE DESPEDIRSE A UNA TRABAJADORA
Cuando una trabajadora embarazada incurra en alguna o algunas de las justas causasque facultan al empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, el empleador podrá despedirla, pero para ello necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal, en los lugares en donde no existiere aquél funcionario. El permiso para despedir de que trata el artículo 240 del Código Sustantivo de Trabajo, solo puede concederse con fundamento en alguna de lascausales previstas para terminar unilateralmente el contrato de trabajo y que se enumeran en el artículo 7° del decreto 2351 de 1.965, que subrogó los artículos 62 y 63 del estatuto laboral. El funcionario del conocimiento antes de resolver debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. 

¿EL EMPLEADOR PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DE UNATRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO, POR TERMINACIÓN DEL PLAZO FIJO PACTADO?
Conforme a lo expresado por la Corte Constitucional en Sentencia 426 de 1.998, el arribo de la fecha de terminación del contrato no siempre constituye terminación con justa causa de la relación laboral, pues si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causas, la materia del trabajo, y si el trabajador cumplió a cabalidad susobligaciones, “a este se le deberá garantizar la renovación”. 

¿SE PUEDE DESPEDIR UNA TRABAJADORA EN PERIODO DE LACTANCIA.?
  El artículo 239 del C.S.T., subrogado por el artículo. 35 de la Ley 50 de 1.990 ordena:
Prohibición de despedir.1.) Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.2.) Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo olactancia, cuando ha tenido lugar dentro el período de embarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.3.)

ES LEGAL EXIGIR A LA MUJER QUE VA A INGRESAR AL TRABAJO, EL EXAMEN DE EMBARAZO?
RESPUESTA: Conforme a lo contemplado en la resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social No. 003941 del 24 denoviembre de 1994, la prueba de embarazo “sólo podrá adelantarse por los empleadores que realicen actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artículo 1º del decreto 1281 de 1994, y el numeral del artículo 2º del decreto 1835 de 1994″.

PROTECCION A LA NIÑES

Política de Protección a la niñez:

En su calidad de organización internacional de desarrollo comunitario centrado en laniñez, cuyo trabajo se fundamenta en la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de la Niñez (NUCDN), Plan está comprometida con la promoción de los derechos de la niñez incluyendo su derecho a ser protegidos de influencias perjudiciales, abuso y explotación. Plan toma medias activas para garantizar el pleno ejercicio del derecho de los niños y niñas a ser protegidos. 
Plan reconoce suexpectativa  que sus empleados y quienes trabajen con Plan consideren el interés superior de la niñez como base de su relación con Plan. 
Esta Política de Protección de la Niñez (‘Child Protection Policy’) es la declaración de intención de Plan que demuestra nuestro compromiso de salvaguardar a la niñez de cualquier daño y define claramente para todos en la organización y para aquellos que entran en...