fidecomiso

Fideicomiso
Es un contrato o convenio en virtud del cual una o más personas, llamada fideicomitente o también fiduciante, transmite bienes, cantidades de dinero o derechos, presentes o futuros, de su propiedad a otra persona (una persona física o persona jurídica, llamada fiduciaria), para que ésta administre o invierta los bienes en beneficio propio o en beneficio de un tercero, llamadobeneficiario y a transmitirlo al cumplimiento de un plazo o condición al fiduciante, al beneficiario o a otra persona, llamado fideicomisario.
Sueldo
Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
El Salario
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinadopara el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. Es el conjunto de las diferentes remuneraciones que una persona obtiene como contraprestación por los trabajos realizados para una empresa.
Tipos de Salario
a. Salario mensual o sueldo.
b. Salario quincenal.
c. Salario diario o jornal.
d. Salario fijo
e. Salario variable
f. Salariomixto
El Salario Mínimo en Venezuela
Casi 2.457,02 bolívares. Sobre ese monto se hará el aumento de 10% en septiembre.
El tercer aumento, que oscilará entre 5% y 10%, dependiendo de la inflación, se cancelará a partir en noviembre.
Vacaciones
La Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de al menos 15 días devacaciones remuneradas al año, a partir del momento en que cumpla un año de servicio ininterrumpido. La ley señala además, que en los años sucesivos al primer año de servicio, la cantidad de días de disfrute de vacaciones se irá incrementando a un día por año, hasta completar 15 días.
Bono vacacional:
La Ley señala también que el patrono debe pagar al trabajador, además de los días quecorresponden por sus vacaciones, un bono especial para su disfrute, al momento de tomar los días de descanso, equivalente a un mínimo de 15 días de salario básico, más un día por cada año de servicios, hasta completar un total de 15 días de salario básicos
Prestaciones Sociales
Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad enel servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales soncréditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
Garantía y cálculo de prestaciones sociales
Artículo 142.  Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a)       El patrono o patrona depositará a cada trabajadoro trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b)       Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cadaaño, acumulativos hasta treinta días de salario.
c)       Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
d)       El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total...