figuras laborales que pueden encuadrarse o no en LCT

ISSN 1850-4159

CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

BOLETÍN TEMÁTICO DE JURISPRUDENCIA
A) PEQUEÑOS HURTOS Y PÉRDIDA DE CONFIANZA
B) RELACIONES LABORALES DE CONFIGURACION DUDOSA

OFICINA DE JURISPRUDENCIA
Dra. Claudia A. Priore
Prosecretaria Administrativa

ABRIL 2011
Domicilio Editorial: Lavalle 1554. 4°piso.
(1048) Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Tel/Fax 4124.5703EMail:trjuris@cnat.pjn.gov.ar

A) PEQUEÑOS HURTOS Y PÉRDIDA DE CONFIANZA.
I. Configuración de pérdida de confianza.
II. No configuración de pérdida de confianza.
B) RELACIONES LABORALES DE CONFIGURACIÓN DUDOSA.
1- Contrato de aprendizaje.
2- Artistas.
a) Ejecutantes musicales.
b) Artistas de variedades.
I. Configuración de relación laboral.
II. Ausencia de relación laboral.
c) Artistas estables.
d) Extras detelevisión.
3- Becarios y pasantes.
4- Cuidadores de enfermos y ancianos en el domicilio del paciente o impedido.
I. Aplicación de la L.C.T.
II. Inaplicabilidad de la L.C.T.
5- Deportistas y Amateurs.
I. Configuración de relación laboral.
II. Ausencia de relación laboral.
6- Fleteros y Transportistas.
I. Generalidades.
II. Configuración de relación laboral.
III. Ausencia de relación laboral.
7- Promotores.
8-Profesiones liberales.
I. Generalidades.
II. Configuración de relación laboral.
III. Ausencia de relación laboral
9 - Vendedores de diarios.
10- Locación de obra.
11- Profesores.
12- Remiseros.
13- Taxistas.
14- Religiosos.
I.Configuración de relación laboral.
II.Ausencia de relación laboral.
15- Concubinos.
16- Vendedores ambulantes.
17- Aprovisionador marítimo.

A) PEQUEÑOS HURTOS Y PÉRDIDA DECONFIANZA
Pérdida de confianza. Generalidades.
La pérdida de confianza, como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación, debe
necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante, es decir que, si las
expectativas acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el
devenir del vínculo, se ven frustradas a raíz de un suceso que lleva a laconvicción de que el
trabajador ya no es confiable pues cabe esperar la reiteración de conductas similares, se
configura una causal de despido (Sala VIII, en autos “Rospide, Pablo c/ Banco del Buen Ayre
S.A”; feb. 27-997).
CNAT SVII Expte 37.254/02 Sent.37.586 28/5/04 “Darino, Antonio Horacio c/ Banco de la
Pampa S.A. s/despido» (Rodríguez Brunengo - Ruiz Díaz).
Pérdida de confianza. Generalidades.
Lapérdida de confianza es una figura bajo la cual subyace un estado subjetivo del patrón y
que por ello precisa de un elemento objetivo indicador de un apartamiento de los
compromisos laborales. No es imprescindible una conducta dolosa si en el contexto que se
produce, genera dudas razonables acerca de la buena o mala fe del dependiente. Tampoco
lo es que su proceder ocasione un daño de magnitud a losintereses del empleador. Basta
que se configure el hecho atribuido y se someta el aspecto subjetivo a la valoración
prudencial de los jueces en el marco de las obligaciones que prescribe la Ley de Contrato de
Trabajo.
CNAT SVII Expte 24.519/03 Sent.40845 24/4/08 “Pereyra, Susana Beatriz c/ Asociación
Profesional del Cuerpo Permanente del Servicio Exterior de la Nación s/despido” (Ferreirós –Rodríguez Brunengo). En el mismo sentido, CNAT SVII Expte 35.721/07 Sent.41.849
29/5/09 “Acosta, Juan José c/Disco S.A. y otro s/ despido » (Ferreirós – Rodríguez
Brunengo) y CNAT SVII Expte 36.854/07 Sent.41.382 21/11/08 “Coronel, Horacio Raúl
c/C.I.P.B.A. S.R.L. s/ despido” (Ferreirós – Rodríguez Brunengo).
Pérdida de confianza. Generalidades.
Hay determinados incumplimientos u omisiones que puedenencuadrarse en la causal de
“pérdida de confianza” sobre todo, cuando un trabajador ocupa un puesto de
responsabilidad, de control. Ejemplos típicos de ellos pueden ser: evitar el control de salida,
tardía rendición de cuentas, fallas de caja, etc.; y, cuando la labor asignada importa
determinada jerarquía y responsabilidad conlleva el deber por parte de aquél de acentuar al
máximo su diligencia...