Jornada laboral (LCT)

trabajador está a disposición del empleador en
tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio. Integrarán la jornada de trabajo
los períodos de inactividad a que obligue la
prestación contratada, con exclusión de los que
se produzcan por decisión unilateral del
trabajador".
 
No integran la jornada de trabajo el tiempo en
que el trabajador puede disponer libremente de
su actividaden beneficio propio sin prestar
tareas.
 
El art. 197 LCT dispone que el empleador debe
hacer conocer la diagramación de los horarios
"mediante anuncios colocados en lugares visibles
del establecimiento para conocimiento público de
los
trabajadores".

podrá exceder de 8 horas diarias o 48
semanales, para toda persona ocupada
por
cuenta
ajena
en
explotaciones
públicas o privadas, aunque nopersigan
fines
de
lucro".
La fijación legal de jornadas máximas de
trabajo responde a razones de orden
biológico,
socioeconómico
y
de
producción,
y
están
direccionadas
principalmente a la protección de la salud
psicofísica
del
trabajador.
El art. 14 bis CN garantiza la jornada
limitada, el descanso y las vacaciones
pagas.

EXCLUSIONES
Art. 1 ley 11.544 "no están comprendidos
en las disposiciones deesta ley los
trabajos agrícolas, ganaderos y los del
servicio doméstico, ni los
establecimientos en que trabajen
solamente miembros de las familias del
jefe, dueño, empresario, gerente, director
o habilitado especial".

EXCEPCIONES
a-En los trabajos de dirección y vigilancia
-tareas desarrolladas por aquellos que
tienen a su cargo alguna función
jerárquica o la llamada vigilancia
subalterna opasiva- la legislación laboral
no se ocupa de los posibles excesos en la
jornada, particularmente en el caso de
tareas de vigilancia (por ejemplo, los
serenos), por tratarse de tareas
sedentarias y no producir desgaste físico.

recargo las horas que trabajen una vez concluida la jornada
máxima legal, rige la pausa de 12 horas entre jornada y jornada
(art.
197
Ver
Texto
,
LCT).
 
Las tareas devigilancia activa se diferencian de las intermitentes
o de mera vigilancia subalterna en que exigen una atención
sostenida, generalmente necesitan la portación de armas e
incluso se pone en riesgo la vida del vigilador, quien realiza dicha
tarea en beneficio de terceros. Por eso, puede asemejarse tal
actividad a la función de custodia que ejercen las fuerzas de
seguridad y, en consecuencia, no puedenestar excluidos sin más
de las limitaciones de la jornada. Ello fue plasmado en el CCT
15/1975.
 
 Personal
jerárquico
La ley 11.544 se refiere al personal de dirección y vigilancia y que
aquéllos ejercen, por delegación, el poder de dirección del
empleador.
 Trabajadores
remunerados
a
comisión
Si la trabajadora estaba remunerada con sueldo fijo y comisiones,
las características propias del trabajoa su cargo implicaban
libertad de movimiento por la ciudad e incluso fuera de ella y,
además, la posibilidad de interrumpir su tarea sin conocimiento ni
control
del
empleador.

 

la jornada máxima en todo el ámbito nacional es de 8
horas diarias o 48 semanales.
 
La cuestión a dilucidar es si prevalecen las 8 horas diarias
sobre las 48 semanales o viceversa, o bien si no pueden
ser superadaslas 8 diarias ni las 48 semanales. Cabe
adelantar como respuesta que la limitación es alternativa,
lo cual implica que, en principio, prevalece el tope de 48
horas semanales sobre el de 8 diarias, pero no en todos los
casos, sino sólo cuando se dispone una jornada desigual.
 
Como regla, se puede establecer que hay trabajo
extraordinario cuando son excedidas las 48 horas
semanales en total, o las9 horas diarias; este criterio
surge del dec. 16115/1933 reglamentario de la ley 11544.
La distribución de las horas de trabajo es una facultad del
empleador, que, como toda potestad, debe ser ejercida
razonablemente, sin alterar las modalidades esenciales del
contrato ni causar perjuicio material ni moral al trabajador
(art. 66 , LCT).

JORNADA NOCTURNA
El art. 200 LCT y el art. 2 ley 11.544,...