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INVITACIÓN PÚBLICA PARA PRESENTAR OFERTAS

MÍNIMA CUANTÍA
IDARTES - IP-MIC-021-2013

OBJETO:“CONTRATAR LOS SERVICIOS PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES
MÉDICOS, CLÍNICOS Y PARACLÍNICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICOS,
POSINCAPACIDAD, RETIRO Y TRABAJO EN ALTURAS A LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DEL INSTITUTO DISTRITAL DE LAS ARTES – IDARTES, DE ACUERDO CON LAS
ESPECIFICACIONES TÉCNICASEXIGIDAS.”

JULIO DE 2013

BOGOTÁ – COLOMBIA

INTRODUCCIÓN
El Instituto Distrital de las Artes -IDARTES, creado por el Acuerdo 440 del 24 de junio de 2010 del
Concejo de Bogotá, es un establecimiento público del orden Distrital, con personería jurídica,
autonomía administrativa y financiera y patrimonio propio, adscrito a la Secretaría Distrital de
Cultura, Recreación y Deporte, de cuyo Sectorhace parte integrante.
De conformidad con lo señalado en el Acuerdo 440 de 2010, el IDARTES tiene como objeto la
ejecución de políticas, planes, programas y proyectos para el ejercicio efectivo de los derechos
culturales de los habitantes del Distrito Capital, en lo relacionado con la formación, creación,
investigación, circulación y apropiación de la áreas artísticas de literatura, artesplásticas, artes
audiovisuales, arte dramático, danza y música, a excepción de la música sinfónica, académica y
el canto lírico.
La Ley 9ª de 1979 establece que todo empleador debe procurar por preservar, conservar y
mejorar la salud de los empleados, así como además debe cumplir y hacer cumplir las
disposiciones de Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional.
El Decreto 1295 de1994, que establece el Sistema General de Riesgos profesionales; en su articulo 21, estableció que el empleador será responsable de: “…c) Procurar el cuidado integral de la
salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo y d) Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación… “ y
el Decreto 614 de Marzo 14 de 1984,Bases para la organización y la administración de salud
ocupacional; han establecido en su articulo 28: “los programas de Salud Ocupacional que deben
establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, los siguientes requisitos mínimos: … b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: 1) Actividades de Medicina Preventiva.; 2) Actividades deMedicina del trabajo; 3)Actividades de higiene y seguridad Industrial …”.
La Resolución 1016 de 31 de Marzo 1989, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
determina que los empleadores están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional al interior de sus entidades, por lo cual, deben dentro del
subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo“realizar exámenes médicos, clínicos y
paraclínicos para admisión, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y
otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores ”.

Así mismo, la Resolución Número 2346 de 2007, del Ministerio de Protección Social, regula la
práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales, que deberealizar el empleador público en
forma obligatoria, con el objetivo de identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas
o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares. De la
misma manera se establece en la citada norma, que harán parte de la historia clínica, las
valoraciones médicas complementarias y las valoraciones médicas específicassegún los factores

de riesgos a que estén expuestos los trabajadores y según las condiciones individuales que
presenten.
El Ministerio de la Protección Social, en el Artículo 3 de la Resolución Número 2346 de 2007,
establece como obligatorio la realización de tres tipos de evaluaciones médicas ocupacionales:
1.) evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso, 2.) evaluaciones...